INTERPRETACE ZMĚN POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V OBLASTI REKVALIFIKACÍ Z POHLEDU ÚŘADU PRÁCE ČR JAKO FIRMY

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F15%3A65887" target="_blank" >RIV/60460709:41110/15:65887 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

INTERPRETACE ZMĚN POLITIKY ZAMĚSTNANOSTI V OBLASTI REKVALIFIKACÍ Z POHLEDU ÚŘADU PRÁCE ČR JAKO FIRMY

Popis výsledku v původním jazyce

Na základě hloubkových rozhovorů s experty pracujícími na úseku služeb zaměstnanosti různých kontaktních pracovišť a krajských poboček Úřadu práce ČR byla zodpovězena otázka empirického výzkumu ?Jaké změny, které vstoupily v účinnost od roku 2012 v oblasti rekvalifikací považují experti za důležité a jakým směrem by se měl ubírat vývoj rekvalifikacíe jako nástroje politiky zaměstnanosti v budoucnosti?. Nejdůležitějšími změnami jenž vstoupili v účinnost od počátku roku 2012 jsou vybranými experty po téměř dvou letech jejich uplatňování v praxi považovány změny v oblasti rekvalifikací, kde byly zavedeny zvolené rekvalifikace. Jelikož Úřad práce ČR musí jednat s péčí řádného hospodáře, což víceméně znamená, že by měl být řízen hospodárně a účelně stejně tak jako je tomu u soukromých firem (podnikatelů), byl hodnocen i současný systém statistického vykazování rekvalifikací. Následně byly na základě názorů vybraných expertů identifikovány možnosti budoucího vývoje rekvalifikací a to tak, ab

Název v anglickém jazyce

INTERPRETATION OF CHANGES IN RETRAINING OF THE PERSPECTIVE LABOUR OFFICE OF THE CZECH REPUBLIC AS A COMPANY

Popis výsledku anglicky

Based on the in-depth interviews with experts from the Labour Office of the Czech republic was answered to the question "What are the changes that came into effect from 2012, with retraining experts be construed it important and what direction should follow this development retraining in the future." The most important change is selected experts considered the introduction of elected retraining. Because Labour Office of the Czech Republic must act efficiently and effectively same as private companies, was evaluated process of approval and reporting retraining in terms of efficiency. Then they were on opinion of experts identified possibilities of future development retraining

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Hradecké ekonomické dny 2015

ISBN

978-80-7435-548-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

215-222

Název nakladatele

Gaudeamlus

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králová

Datum konání akce

3. 2. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—