Klasické a virtuální přístupy k organizačním a řídícím strukturám

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F99%3A00000952" target="_blank" >RIV/60460709:41110/99:00000952 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Klasické a virtuální přístupy k organizačním a řídícím strukturám

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek shrnuje poznatky získané během řešení výzkumného projektu zaměřeného na využití principů virtuální organizace. Pragmaticky orientovanou detailní charakteristikou základních složek virtuálních procesů(tj. virtuálních pracovních procesů, virtuálních týmů, virtuální komunikace a virtuální učení) jsou odlišeny tradiční a virtuální přístupy k tvorbě organizačních systémů podniků. Odlišnosti těchto přístupů vyplývají ze zcela jiných předpokladů virtuálních operací: vycházejí z jiného charakteru organizací (virtuální), vstupů (informace a znalosti), lidí (kvalifikovaná práce s informacemi), pracovišť (sítě), nástrojů (telekomunikace a informační systémy), trhů (náročné, těkavé, globální) a výrobků a služeb.

Název v anglickém jazyce

Classical and virtual approaches to management and organization structures

Popis výsledku anglicky

The paper summarises some learning points gained during work on the research project focused on application of principles of virtual organisation. A pragmatic and detailed characteristic of key components of virtual processes (i.e. virtual tasks, virtualcommunication and virtual learning) differentiates traditional and classical approaches to organisation system design. Differences between the two approaches stems from different assumptions accepted with regard to virtual operations: these result from different type of organisation (virtual), inputs (information and knowledge), people (qualified work with information), workplace (network), tools (telecommunications and information systems),markets (demanding, volatile, global)and products and service.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EP0960996603" target="_blank" >EP0960996603: Virtuální organizační a řídící struktury podnikatelských subjektů v zemědělství ČR</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

1999

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Využití informačních technologií při budování konkurenční výhody

ISBN

80-213-0556-8

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

16

Strana od-do

—

Název nakladatele

NAZV

Místo vydání

PEF ČZU Praha

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—