Význam personálního auditu pro firemní výkonnost
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61384399%3A31130%2F07%3A00025468" target="_blank" >RIV/61384399:31130/07:00025468 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Význam personálního auditu pro firemní výkonnost
Popis výsledku v původním jazyce
Hlavní témata dokumentu: personální audit; strategické řízení lidských zdrojů; personální strategie
Název v anglickém jazyce
The contribution of hr audit to business performance
Popis výsledku anglicky
Basic themes of document: human resource audit; strategic human resource management; human resource strategy
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
AH - Ekonomie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
2007
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
MEKON 2007
ISBN
978-80-248-1324-0
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
2
Strana od-do
3-4
Název nakladatele
VŠB-TU
Místo vydání
Ostrava
Místo konání akce
Ostrava
Datum konání akce
21. 2. 2007
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—