Approaches to changing organizational structure: The effect of drivers and communication

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61384399%3A31160%2F16%3A00048528" target="_blank" >RIV/61384399:31160/16:00048528 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296316302624" target="_blank" >http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0148296316302624</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.04.099" target="_blank" >10.1016/j.jbusres.2016.04.099</a>

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Approaches to changing organizational structure: The effect of drivers and communication

Popis výsledku v původním jazyce

Main topics of the document: changing organizational structure; organizational change model; driver of chang change communication; leading component

Název v anglickém jazyce

Approaches to changing organizational structure: The effect of drivers and communication

Popis výsledku anglicky

Main topics of the document: changing organizational structure; organizational change model; driver of chang change communication; leading component

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Journal of Business Research

ISSN

0148-2963

e-ISSN

—

Svazek periodika

69

Číslo periodika v rámci svazku

11

Stát vydavatele periodika

US - Spojené státy americké

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

5169-5174

Kód UT WoS článku

000383936800075

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-84964879602