Hybrid orientation of organizational identity and its relation to particular organizational components

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61384399%3A31160%2F19%3A00054226" target="_blank" >RIV/61384399:31160/19:00054226 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/00216224:14560/19:00110953
Výsledek na webu
<a href="https://www.vse.cz/aop/619&lang=en" target="_blank" >https://www.vse.cz/aop/619&lang=en</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.18267/j.aop.619" target="_blank" >10.18267/j.aop.619</a>

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Hybrid orientation of organizational identity and its relation to particular organizational components
Popis výsledku v původním jazyce
Main topics of the document: contingency theory; hybrid orientation of identity; identity orientation; organizational culture; organizational identity; social cognitive theory; social identity theory
Název v anglickém jazyce
Hybrid orientation of organizational identity and its relation to particular organizational components
Popis výsledku anglicky
Main topics of the document: contingency theory; hybrid orientation of identity; identity orientation; organizational culture; organizational identity; social cognitive theory; social identity theory

Projekt
<a href="/cs/project/GA18-01159S" target="_blank" >GA18-01159S: Úspěšnost organizací z hlediska profesního vzdělávání: identifikace klíčových faktorů</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění
2019
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)