Proměnné Big-Five a percepce zátěže

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17250%2F08%3AA1100MUC" target="_blank" >RIV/61988987:17250/08:A1100MUC - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Proměnné Big-Five a percepce zátěže
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá otázkou vztahu mezi vybranými osobnostními proměnnými obsaženými v koncepci pěti hlavních osobnostních faktorů (Big Five) a subjektivním vnímáním životních podmínek lidského jedince promítajícím se do jeho hodnocení vlastní pracovní zátěže a životní či pracovní spokojenosti. Toto hodnocení lze chápat jako jeden z průvodních znaků adaptace člověka na požadavky kladené na něj v interakci s prostředím. V tomto smyslu je zde na základě vlastního výzkumu analyzována role proměnných Big Five v rámci odolnosti vůči zátěži.
Název v anglickém jazyce
The Big Five Variables and Perception of Stress
Popis výsledku anglicky
The paper focuses on the relationship between selected personality variables within the framework of the five main personality factors (the Big Five) and the subjective perception of life conditions by human individuals as projected into their evaluationof their own stress, life satisfaction and job satisfaction. This evaluation can be seen as one of the accompanying signs of individuals? adaptation to demands arising as a result of their interaction with their environment. In this context, the paper draws on the author?s own research to analyze the role of the Big Five variables as part of stress resistance.

Projekt
<a href="/cs/project/GA406%2F06%2F0796" target="_blank" >GA406/06/0796: Osobnostní proměnné jako moderátory a mediátory zátěžové odolnosti</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění
2008
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)