Jak hodnotí pracovníci úřadů práce svou pracovní zátěž

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17250%2F13%3AA14017S4" target="_blank" >RIV/61988987:17250/13:A14017S4 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Jak hodnotí pracovníci úřadů práce svou pracovní zátěž

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem příspěvku je postihnout, jak pracovníci úřadu práce pociťují svou pracovní zátěž vůbec a jak subjektivně hodnotí změny na svém pracovišti související s reformou veřejné správy. Výzkum byl realizován v únoru a březnu 2012 na úřadech práce v ČR (N =150). Použitou metodou byl inventář tvořený sedmi položkami. Z výsledků vyplývá, že respondenti posuzují svou vlastní pracovní zátěž jako relativně vysokou (vyšší než zátěž mimo zaměstnání i než zátěž v jiných srovnatelných profesích). K hlavním zdrojůmzátěže ve své práci řadí nedostatek volného času, konflikty s kolegy, problémy s technikou. Pravděpodobně se do pocitu vysoké pracovní zátěže na úřadech práce promítá i převažující negativní hodnocení uskutečněných reforem.

Název v anglickém jazyce

How does the staff of labour offices evaluate their workload

Popis výsledku anglicky

The aim of this paper is to find out how workers of the labour office feel their workload at all, how subjectively they perceive and evaluate changes in their workplace related to the reform of public. The research was carried out in February and March 2012 in labour offices in the Czech Republic (N = 150) The used method was an inventory consisting of 7 items, The results show that the respondents assess their own workload as relatively high (higher than nonworking load and higher workload compared toother comparable professions). The main sources of their stress are caused by lack of free time, conflicts with colleagues, problems with technology. We can?t exclude that in the sense of high workload is reflected the assessment of the reforms at the labour offices.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

KONTAKT

ISSN

1212-4117

e-ISSN

—

Svazek periodika

15

Číslo periodika v rámci svazku

2

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

165-172

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—