Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Proposal of a system for evaluating competencies

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61988987%3A17310%2F18%3AA1901VDW" target="_blank" >RIV/61988987:17310/18:A1901VDW - isvavai.cz</a>

  • Nalezeny alternativní kódy

    RIV/61989100:27510/18:10239047

  • Výsledek na webu

    <a href="http://dx.doi.org/10.1109/CarpathianCC.2018.8399682" target="_blank" >http://dx.doi.org/10.1109/CarpathianCC.2018.8399682</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.1109/CarpathianCC.2018.8399682" target="_blank" >10.1109/CarpathianCC.2018.8399682</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Proposal of a system for evaluating competencies

  • Popis výsledku v původním jazyce

    This paper focuses on the design of a general system for evaluating competencies. The area of competency evaluating is widely applicable during the recruitment of new employees or the evaluation of existing employees or persons of any organisation or company. The proposed system includes identification of rated properties and their distribution into different categories. Another part of the system is setting the importance level for individual properties or categories. Another part of the system is evaluation of the categories of properties with the possibility of selecting the assessment method. At the end of the paper, the proposed system is experimentally verified. For experimental verification, we use an evaluation method based on a Takagi-Sugeno expert system.

  • Název v anglickém jazyce

    Proposal of a system for evaluating competencies

  • Popis výsledku anglicky

    This paper focuses on the design of a general system for evaluating competencies. The area of competency evaluating is widely applicable during the recruitment of new employees or the evaluation of existing employees or persons of any organisation or company. The proposed system includes identification of rated properties and their distribution into different categories. Another part of the system is setting the importance level for individual properties or categories. Another part of the system is evaluation of the categories of properties with the possibility of selecting the assessment method. At the end of the paper, the proposed system is experimentally verified. For experimental verification, we use an evaluation method based on a Takagi-Sugeno expert system.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    10201 - Computer sciences, information science, bioinformathics (hardware development to be 2.2, social aspect to be 5.8)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2018

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Proceedings of the 2018 19th International Carpathian Control Conference

  • ISBN

    978-1-5386-4762-2

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    6

  • Strana od-do

    502-507

  • Název nakladatele

    IEEE

  • Místo vydání

    New York

  • Místo konání akce

    Szilvasvarad

  • Datum konání akce

    28. 5. 2018

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku

    000439260500093