Co můžeme dělat pro to, aby se nový člověk rychle zapracoval?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27230%2F15%3A86095848" target="_blank" >RIV/61989100:27230/15:86095848 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Co můžeme dělat pro to, aby se nový člověk rychle zapracoval?

Popis výsledku v původním jazyce

Získávání nových lidí do firem a jejich úspěšné zapracování je životně důležitou činností. V praxi se velice často setkáváme s tím, že energie investovaná do nalezení nových lidí je ztracená při jejich zapracování. Nadějný nový člověk se v průběhu procesu zapracování ukáže jako nevyhovující, neschopný plnit zadané úkoly. Otázkou ovšem je, zda je vždy chyba na straně nového pracovníka. Dobře zpracovaný systém zapracování dokáže úspěšně zvládnout mnohem větší procento nových lidí. A pro vedoucí pracovníkyto znamená méně stresových situací, více času na jejich vlastní práci a méně peněz vynaložených na vyhledávání a zaškolování nových lidí.

Název v anglickém jazyce

How can ond speed ut the induction process of a new employee?

Popis výsledku anglicky

Hiring new people and their successful induction is a vital activity in any company. As evidenced by everyday practice, the energy invested in finding new employees is often wasted in their initial training. In the process of induction a promising new person can turn out incapable of performing his function and become unsuitable. However, the question is, whether or not it is entirely the new employee's fault. A well worked out system of initial training can successfully embrace much higher percentage of new people. This means less stress for executives, more time left for the job and less money spent on finding and training new people.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

DH - Báňský průmysl včetně těžby a zpracování uhlí

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Výchova a uplatnění technických inženýrů v XXI. století

ISBN

978-83-940150-5-3

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

11-16

Počet stran knihy

130

Název nakladatele

P.A. NOVA S.A.

Místo vydání

Gliwice

Kód UT WoS kapitoly

—