Synthetic Social Network Based on Competency-based Description of Human Resources
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27240%2F13%3A86088265" target="_blank" >RIV/61989100:27240/13:86088265 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/61989100:27740/13:86088265
Výsledek na webu
<a href="http://download.springer.com/static/pdf/99/chp%253A10.1007%252F978-3-642-40925-7_29.pdf?auth66=1394646157_4595822d31cb3e56632d55f5e9c95c1f&ext=.pdf" target="_blank" >http://download.springer.com/static/pdf/99/chp%253A10.1007%252F978-3-642-40925-7_29.pdf?auth66=1394646157_4595822d31cb3e56632d55f5e9c95c1f&ext=.pdf</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-40925-7_29" target="_blank" >10.1007/978-3-642-40925-7_29</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Synthetic Social Network Based on Competency-based Description of Human Resources
Popis výsledku v původním jazyce
The approach presented in this paper is based on the ?eld of human resource management with the aim to extend the analysis of human resources by a graph theory perspective with an output representation by synthetic social networks. Further analysis of human resources is focused on their division into communities with similar competencies and skills. We used betweenness concept of centrality for ?nding important persons in the network that share their skills and competencies with workers in other communities and can therefore serve as contact persons between communities with different skills. This method can also be used for suggesting worker team composition based on similarity of workers' skills for different roles.
Název v anglickém jazyce
Synthetic Social Network Based on Competency-based Description of Human Resources
Popis výsledku anglicky
The approach presented in this paper is based on the ?eld of human resource management with the aim to extend the analysis of human resources by a graph theory perspective with an output representation by synthetic social networks. Further analysis of human resources is focused on their division into communities with similar competencies and skills. We used betweenness concept of centrality for ?nding important persons in the network that share their skills and competencies with workers in other communities and can therefore serve as contact persons between communities with different skills. This method can also be used for suggesting worker team composition based on similarity of workers' skills for different roles.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
IN - Informatika
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
<a href="/cs/project/ED1.1.00%2F02.0070" target="_blank" >ED1.1.00/02.0070: Centrum excelence IT4Innovations</a><br>
Návaznosti
P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2013
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Lecture Notes in Computer Science. Volume 8104
ISBN
978-3-642-40924-0
ISSN
0302-9743
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
12
Strana od-do
313-324
Název nakladatele
Springer Verlag
Místo vydání
London
Místo konání akce
Krakow
Datum konání akce
25. 9. 2013
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
000334043200029