Řízení lidských zdrojů podle kompetencí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68407700%3A21220%2F08%3A00154130" target="_blank" >RIV/68407700:21220/08:00154130 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení lidských zdrojů podle kompetencí

Popis výsledku v původním jazyce

Management podle kompetencí je moderní cesta řízení lidských zdrojů. Kompetence jsou znalosti, dovednosti a postoje.

Název v anglickém jazyce

Human Resources Management Based Conpetency

Popis výsledku anglicky

Competency based management is a modern way of human resources management. Competencies are a package of knowledge, skills and attitudes. The competency group which is segmented according to the types and divided into the scales is named a competency model. A manager can lead effectively his/her team with the assistance of competencies, because competencies are linked with all human resources management processes, e.g. training and development, employees´ appraisal (perfomance management), recruitment and selection etc.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Nové trendy v manažmente

ISBN

978-80-8075-370-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

715-722

Název nakladatele

Trenčianská univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíně

Místo vydání

Trenčín

Místo konání akce

Trenčín

Datum konání akce

26. 11. 2008

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—