Využití kompetencí v procesu řízení lidských zdrojů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F60460709%3A41110%2F06%3A17200" target="_blank" >RIV/60460709:41110/06:17200 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Využití kompetencí v procesu řízení lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Kompetence je chování, které vede k očekávanému výsledku. Kompetence poskytují základ pro vytvoření integrovaného systému řízení lidských zdrojů. Zavedení kompetenčního přístupu představuje systémový pohled na fungování organizace a usnadňuje přechod tradiční organizace na učící se organizaci. Ve společnosti 21. století je využití kompetencí v řízení lidských zdrojů jednou z možností, jak získat konkurenční výhodu.
Název v anglickém jazyce
The competence utilization in the process of managing human resources
Popis výsledku anglicky
The competence is the behaviour that leads to the expected result. The competences provide a base for the creating integrated system of managing human resources. The implementation of the competence approach presents the systems view at the functioning organisation and relieves the conversion of the traditional for the learning organisation. The utilization of the competences in managing human resources is in the society of the 21st century one of the possibility how to attach the competitive advantage.

Rok uplatnění
2006
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku
Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference Agrární perspektivy XV. ?Zahraniční obchod a globalizační procesy?
ISBN
80-213-531-8
ISSN
—
e-ISSN
—
Počet stran výsledku
5
Strana od-do
621-625
Název nakladatele
PEV ČZU v Praze
Místo vydání
Praha
Místo konání akce
Praha
Datum konání akce
20. 9. 2006
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—

Podobné výsledky(10)