Comparison of the Wage ineguality in the Czech a Slovak Republics

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F02%3A00002208" target="_blank" >RIV/61989100:27510/02:00002208 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Porovnanie mzdovej diferenciacie v Českej a Slovenskej republike

Popis výsledku v původním jazyce

Na posudzovanie rozloženia mezd medzi zamestnacami sa používa veľa ukazovatelov, od tradičných hodnot priemeru, cez charakteristiky kvantilového typu az po exaktnejsie ukazovatele odvodené od Lorenzovy krivky. Kazdý z nich má svoju vypovedaciu schopnosťa o rozdieloch vypovedá odlisne. Při ich paralelnom použití je možné nerovnosti zhodnotiť, pochopiť a získat podklady na vysvetlenie struktúry zárobkového rozloženia. Údaje na analýzu mzdových nerovností za ČR sú z informačného systému o priemernom výdelku (ISVP) a za SR z informačného systému o priemernom zárobku (ISPZ). Jako štatistický znak na hodnotenie mzdových nerovností slúži priemerný hodinový zárobok, ktorého výhodou je porovnatelnost a úplně totožná forma konstrukce u všetkých zamestnavatelov

Název v anglickém jazyce

Comparison of the Wage ineguality in the Czech a Slovak Republics

Popis výsledku anglicky

A lot of indicators have been used for measuring wage distribution among employees from traditional values of average to the characteristics of quartile type and to the more exact indicators derived from a Lorenz curve. Each of them has its own evidencevalue and predicates about the disparities from different points of view. By using both of them it is possible to evaluate inequality, to understand it and gain a background for the explanation of the structure of income distribution. The data source forwage inequality analysis in the Czech Republic was the "Average wages information system" (AWIS) and similar source was used for the Slovak Republic. As a statistical character for wage inequality evaluation "an average wage per hour" (PHV) has been selected. Its advantage is comparativeness and the identical construction within all employers

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2002

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Personalistika-mzda-práca

ISSN

1335-4043

e-ISSN

—

Svazek periodika

1

Číslo periodika v rámci svazku

7-8

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

34-39

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—