Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Determinanty mezd v České republice

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F04%3A00010351" target="_blank" >RIV/61989100:27510/04:00010351 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    Determinants of Individual Wages in the Czech Republic

  • Popis výsledku v původním jazyce

    The paper investigates individual wage determinants in context of classic human capital methodology. Paper tries to confront economic assumptions with empirical findings for the Czech Republic and presents that in view of labour market during late-transition period. Education of employee plays very important role in wage determination and there are significant increase in returns to human capital during all transition process. But working in some occupation has major individual intensity of influence onwage level than level of education. Education and occupation are strongly correlated each other but nevertheless occupation plays major role in wage determination process. Comparing other results with hypothesis, paper concludes that main assumptions are confirmed by derived findings. Paper supports that wage-age profile, regional differences or gender wage gap are becoming similar to other developed countries.

  • Název v anglickém jazyce

    Determinants of Individual Wages in the Czech Republic

  • Popis výsledku anglicky

    The paper investigates individual wage determinants in context of classic human capital methodology. Paper tries to confront economic assumptions with empirical findings for the Czech Republic and presents that in view of labour market during late-transition period. Education of employee plays very important role in wage determination and there are significant increase in returns to human capital during all transition process. But working in some occupation has major individual intensity of influence onwage level than level of education. Education and occupation are strongly correlated each other but nevertheless occupation plays major role in wage determination process. Comparing other results with hypothesis, paper concludes that main assumptions are confirmed by derived findings. Paper supports that wage-age profile, regional differences or gender wage gap are becoming similar to other developed countries.

Klasifikace

  • Druh

    C - Kapitola v odborné knize

  • CEP obor

    AH - Ekonomie

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2004

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název knihy nebo sborníku

    Makroekonomické souvislosti restrukturalizace průmyslových regionů a analýza soudobých přístupů k přeměnám tradičních průmyslových oblastí v EU

  • ISBN

    80-248-0675-4

  • Počet stran výsledku

    18

  • Strana od-do

    273-291

  • Počet stran knihy

  • Název nakladatele

    Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

  • Místo vydání

    Ostrava

  • Kód UT WoS kapitoly