Přechod ke znalostní ekonomice a problematika řízení kariéry

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F08%3A00018334" target="_blank" >RIV/61989100:27510/08:00018334 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

The Transition to a Knowledge Economy and a Career Management Issue

Popis výsledku v původním jazyce

The transition to a knowledge economy has been accompanying by radical changes in many areas including career management. The traditional HRM models are loosing their adequacy to contemporary organization design, expectation and challenges. Generally shift of paradigm in career management have been emphasized.

Název v anglickém jazyce

The Transition to a Knowledge Economy and a Career Management Issue

Popis výsledku anglicky

The transition to a knowledge economy has been accompanying by radical changes in many areas including career management. The traditional HRM models are loosing their adequacy to contemporary organization design, expectation and challenges. Generally shift of paradigm in career management have been emphasized.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2008

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Conference Proceedings of the 2nd Special Focus Symposium on ICESKS: Information, Communication and Economic Science in the Knowledge Society

ISBN

978-953-7210-14-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

—

Název nakladatele

Faculty of Teacher Education of the University of Zagreb

Místo vydání

Zagreb

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—