Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Talent management a jeho využití při řízení lidských zdrojů

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F10%3A86075262" target="_blank" >RIV/61989100:27510/10:86075262 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Talent management a jeho využití při řízení lidských zdrojů

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Článek se věnuje talent managementu v kontextu řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem textu je na základě dostupných teoretických informací i existujících praktických zkušeností popsat podstatu, význam, přínosy a jednotlivé procesy řízení talentů (jejich získání, rozvoj a udržení), ale zejména přinést informace o rozsahu a úrovni využívání talent managementu organizacemi Moravskoslezského kraje. Na základě dat získaných dotazníkovým šetřením bylo zjištěno, že organizacemi daného regionu je talent management uplatňován v malém rozsahu. Hlavními důvody nevyužívání tohoto přístupu je jak jeho neznalost, tak nedostatek zdrojů finančních či personálních. V článku je možno najít autorkou navržená doporučení pro širší aplikaci talent managementu v české praxi. Součástí textu je i schematické znázornění logické posloupnosti, návaznosti a provázanosti oblastí, podoblastí i činností daného přístupu - myšlenková mapa talent managementu v organizaci.

  • Název v anglickém jazyce

    Talent Management and its Use in the Field of Human Resources Management in the Organization

  • Popis výsledku anglicky

    The article is aimed, on the basis of available theoretical information and the existing practical experience, not only at describing the nature, significance, benefits and particular processes of talents management (their acquisition, development and retention) but mainly at bringing information on the scope and the level of use of talent management by organizations in the Moravian-Silesian Region. On the basis of data acquired by a questionnaire survey it has been found out that organizations in the above-mentioned region are implementing the system of talent management on a small scale. In the article recommendations suggested by the author can be found for a wider application of talent management in the Czech practice. The text also includes a schematic illustration of logical sequence, continuity and interconnection of areas, sub-areas as well as activities of the specified approach - a mind map of talent management in the organization.

Klasifikace

  • Druh

    J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2010

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název periodika

    Ekonomická revue - Central European Review of Economics Issues

  • ISSN

    1212-3951

  • e-ISSN

  • Svazek periodika

    13

  • Číslo periodika v rámci svazku

    1

  • Stát vydavatele periodika

    CZ - Česká republika

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

  • Kód UT WoS článku

  • EID výsledku v databázi Scopus