Talent management a jeho využití při řízení lidských zdrojů
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F10%3A86075262" target="_blank" >RIV/61989100:27510/10:86075262 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Talent management a jeho využití při řízení lidských zdrojů
Popis výsledku v původním jazyce
Článek se věnuje talent managementu v kontextu řízení lidských zdrojů v organizaci. Cílem textu je na základě dostupných teoretických informací i existujících praktických zkušeností popsat podstatu, význam, přínosy a jednotlivé procesy řízení talentů (jejich získání, rozvoj a udržení), ale zejména přinést informace o rozsahu a úrovni využívání talent managementu organizacemi Moravskoslezského kraje. Na základě dat získaných dotazníkovým šetřením bylo zjištěno, že organizacemi daného regionu je talent management uplatňován v malém rozsahu. Hlavními důvody nevyužívání tohoto přístupu je jak jeho neznalost, tak nedostatek zdrojů finančních či personálních. V článku je možno najít autorkou navržená doporučení pro širší aplikaci talent managementu v české praxi. Součástí textu je i schematické znázornění logické posloupnosti, návaznosti a provázanosti oblastí, podoblastí i činností daného přístupu - myšlenková mapa talent managementu v organizaci.
Název v anglickém jazyce
Talent Management and its Use in the Field of Human Resources Management in the Organization
Popis výsledku anglicky
The article is aimed, on the basis of available theoretical information and the existing practical experience, not only at describing the nature, significance, benefits and particular processes of talents management (their acquisition, development and retention) but mainly at bringing information on the scope and the level of use of talent management by organizations in the Moravian-Silesian Region. On the basis of data acquired by a questionnaire survey it has been found out that organizations in the above-mentioned region are implementing the system of talent management on a small scale. In the article recommendations suggested by the author can be found for a wider application of talent management in the Czech practice. The text also includes a schematic illustration of logical sequence, continuity and interconnection of areas, sub-areas as well as activities of the specified approach - a mind map of talent management in the organization.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2010
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Ekonomická revue - Central European Review of Economics Issues
ISSN
1212-3951
e-ISSN
—
Svazek periodika
13
Číslo periodika v rámci svazku
1
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
8
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—