Talent management

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F11%3A86079680" target="_blank" >RIV/61989100:27510/11:86079680 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Talent management

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem textu je na základě dostupných teoretických informací i existujících praktických zkušeností popsat podstatu, význam, přínosy a jednotlivé procesy řízení talentů (jejich získání, rozvoj a udržení), ale také přinést informace o rozsahu a úrovni využívání talent managementu organizacemi Moravskoslezského kraje. Na základě dat získaných dotazníkovým šetřením bylo zjištěno, že organizacemi daného regionu je talent management uplatňován v malém rozsahu; tento přístup využívá jen 3,8 % organizací, tedy 9z 237 (100 %) oslovených respondentů. V publikaci je možno najít autorkou navržená doporučení pro širší aplikaci talent managementu v české praxi. Součástí textu je i schematické znázornění logické posloupnosti, návaznosti a provázanosti oblastí, podoblastí i činností daného přístupu - myšlenková mapa talent managementu v organizaci. Tato myšlenková mapa je pak použita jako východisko pro návrh metodiky zavedení a využívání talent managementu v reálné praxi.

Název v anglickém jazyce

Talent management

Popis výsledku anglicky

The publication is aimed, on the basis of available theoretical information and the existing practical experience, not at describing the nature, significance, benefits and particular processes of talents management (their acquisition, development and retention) but also bringing information on the scope and the level of use of talent management by organizations in the Moravian-Silesian Region. On the basis of data acquired by a questionnaire survey it has been found out that organizations in the above-mentioned region are implementing the system of talent management on a small scale. The text also includes a schematic illustration of logical sequence, continuity and interconnection of areas, sub-areas as well as activities of the specified approach - amind map of talent management in the organization. This mind map is then used as a basis for design of methodology for the introduction and use of talent management in real practice.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Rok uplatnění

2011

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7357-665-3

Počet stran knihy

249

Název nakladatele

Wolters Kluwer

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—