Řízení lidských zdrojů. Nové trendy.

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86097988" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86097988 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Řízení lidských zdrojů. Nové trendy.

Popis výsledku v původním jazyce

Monografie se soustřeďuje na aktuální požadavky a potřeby praxe řízení lidských zdrojů: prezentuje výsledky výzkumu v oblasti angažovanosti pracovníků týkající se generace Y, pojednává o východiscích etického řízení, včetně programu pro uplatnění etických principů v organizaci, charakterizuje generaci Y a předkládá doporučení, která by se měla, s ohledem na specifika této generace, promítnout do výkonu příslušných personálních činností. V neposlední řadě se publikace soustřeďuje na v současné době diskutovaný, avšak plně opodstatněný diverzity management, na kompetence pracovníků, a to ve smyslu jejich pracovní způsobilosti, na využití sociálních sítí v řízení lidských zdrojů a problematiku personálního controllingu a reportingu.

Název v anglickém jazyce

Human resource management. New trends.

Popis výsledku anglicky

The monograph focuses on current needs and requirements of human resources management experience: presents research results in the area of workers related to the generation Y, discusses the starting-points of ethical management, including a program for the application of ethical principles in the organization, characterizes generation Y and presents recommendations that should, with regard to the specifics of this generation, reflected in the performance of the appropriate personal activities. Finally the publication focuses on currently discussed, but fully justified diversity management, on employee competencies in terms of their professional qualification, on the use of social networks in human resources management and issues of personnel controlling and reporting.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/EE2.3.20.0296" target="_blank" >EE2.3.20.0296: Výzkumný tým pro modelování ekonomických a finančních procesů na VŠB-TU Ostrava</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-7261-430-1

Počet stran knihy

428

Název nakladatele

Management Press

Místo vydání

Praha

Kód UT WoS knihy

—