Legal aspects of staff training and development - Právní aspekty vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86099268" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86099268 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Legal aspects of staff training and development - Právní aspekty vzdělávání a rozvoje zaměstnanců

Popis výsledku v původním jazyce

Příspěvek je věnován vzdělávání a rozvoji zaměstnanců z hlediska české právní úpravy této problematiky, která je zákonem nazvaná jako péče zaměstnavatele o odborný rozvoj zaměstnanců. V příspěvku jsou uvedeny nejdůležitější právní předpisy pro tuto oblast a několik judikátů významných pro jejich aplikaci v praxi. Vymezení forem péče o odborný rozvoj zaměstnanců, kterými jsou zaučení a zaškolení, odborná praxe absolventů škol, prohloubení kvalifikace, zvýšení kvalifikace a rekvalifikace, je provedeno s cílem poukázat na základní aspekty jejich právní úpravy a upozornit na rozdíly mezi nimi. Na příkladech jsou prezentovány některé problémové situace z praxe. Závěrem je zdůrazněna nutnost správného posouzení jednotlivých forem vzdělávání a odborného rozvoje zaměstnanců a aplikace adekvátní právní úpravy na řešení konkrétních případů v praxi.

Název v anglickém jazyce

Legal aspects of staff training and development

Popis výsledku anglicky

This paper deals with education and development of employees in terms of Czech legislation, which entitles it an employer's care of professional development of employees. In the paper, the most important legal regulations dealing with this topic are mentioned as well as several case laws being significant for their application in practice. Determination of employer's care forms aims to point out the basic aspects of their legal regulation (initial training, professional experience of graduates, qualification deepening, qualification extending and retraining) and shows the differences among them. There are the examples of practice used to present some difficult situations the practice brings. In conclusion, a necessity of correct evaluation of the individual forms of education and professional development of employees is emphasized as well as application of adequate legal regulation when facing concrete cases in practice.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník recenzovaných příspěvků z 3. mezinárodní vědecké konference Ekonomika a řízení podniku ve 21. století: 24. listopadu 2016, Ostrava

ISBN

978-80-248-3983-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

"nestankovano"

Název nakladatele

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Místo vydání

Ostrava

Místo konání akce

Ostrava

Datum konání akce

24. 11. 2016

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—