Organizational structure and performance

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F16%3A86099529" target="_blank" >RIV/61989100:27510/16:86099529 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
Organizational structure and performance
Popis výsledku v původním jazyce
The article focuses on organizational design and organizational structure in the context of assessing the strength of the influence of external and internal factors on changes in organizational structure of large enterprises in Czech Republic. Monitoring of relationship between organizational structure and organization's performance has been a part of empirical research back in 2012, in which top managers of 98 large Czech companies have taken part as respondents. (C) Pavlina Kribikova, 2016.
Název v anglickém jazyce
Organizational structure and performance
Popis výsledku anglicky
The article focuses on organizational design and organizational structure in the context of assessing the strength of the influence of external and internal factors on changes in organizational structure of large enterprises in Czech Republic. Monitoring of relationship between organizational structure and organization's performance has been a part of empirical research back in 2012, in which top managers of 98 large Czech companies have taken part as respondents. (C) Pavlina Kribikova, 2016.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2016
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)