ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F13%3A86088056" target="_blank" >RIV/61989100:27510/13:86088056 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

ORGANIZAČNÍ ZMĚNY VE VELKÝCH PODNICÍCH V ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Do popředí zájmů se dostává problematika organizačního rozvoje spojená se snahou zorganizovat zdroje organizace tak, aby její výkonnost byla efektivní. Jde o nalezení vhodné organizační struktury, která bude v souladu s vnějším i vnitřním prostředím organizace. Cílem příspěvku je na základě sekundární analýzy a deskripce uvést teoretická východiska organizačních struktur a na základě empirického šetření zjistit, zda tendence k uvolňování organizačních struktur se objevují i ve velkých podnicích v ČR. Vývojové trendy by měly směřovat ke strukturám organickým, které umožňují využít iniciativu zaměstnanců. Organizační struktura ovlivňuje konkurenceschopnost organizace a může být její konkurenční výhodou.

Název v anglickém jazyce

Organization changes in large enterprises in Czech republic

Popis výsledku anglicky

In the forefront there is the issue of organizational development associated with trying to organize the resources of the organization so that its performance has been effective. This is the finding of a suitable organizational structure that is consistent with the external and internal environment of the organization. The aim of this paper is based on secondary analysis and theoretical description of state organizational structures and on the basis of empirical investigation to determine whether the tendency to release organizational structures emerge in large enterprises in the Czech republic. Trends should be directed towards organic structures that allow employees to use initiative. Organizational structure affects the competitiveness of the organization and may be its competitive advantage.

Druh

C - Kapitola v odborné knize

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2013

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název knihy nebo sborníku

Management trends in theory and practice : scientific papers

ISBN

978-80-554-0736-4

Počet stran výsledku

3

Strana od-do

26-28

Počet stran knihy

268

Název nakladatele

EDIS University of Žilina

Místo vydání

Žilina

Kód UT WoS kapitoly

—