Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

Cesta k optimální organizační struktuře

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F11%3A86080494" target="_blank" >RIV/61989100:27510/11:86080494 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

  • DOI - Digital Object Identifier

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    čeština

  • Název v původním jazyce

    Cesta k optimální organizační struktuře

  • Popis výsledku v původním jazyce

    Příspěvek chce poukázat na rostoucí vliv a úlohu organizačního rozvoje na život organizace, zejména nastíněním cest k hledání optimální organizační struktury, která by vedla k hlubšímu zapojení zaměstnanců, jejich aktivitě a rozvoji organizace. Není možné vytvořit optimální organizační strukturu, protože každá organizace je jiná. Existují však výzvy, které jsou společné pro všechny organizace, na které organizace musí nebo by měly reagovat, a to prostřednictvím své organizační struktury a organizační kultury, aby si udržely konkurenceschopnost.

  • Název v anglickém jazyce

    WAY TO THE OPTIMAL ORGANIZATIONAL STRUCTURE

  • Popis výsledku anglicky

    Article aims to highlight the increasing role and influence of organizational development to organizational life, particularly outlining ways to search for optimal organizational structure that would lead to greater employee involvement, their activity and development organization. It is not possible to create an optimal organizational structure, because each organization is different. However, there are challenges that are common to all organizations to which the organization should or should respond,through its organizational structure and organizational culture in order to remain competitive.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

    AE - Řízení, správa a administrativa

  • OECD FORD obor

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2011

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    MEKON 2011 : the CD of participants' reviewed papers from 13th International Conference

  • ISBN

    978-80-248-2372-0

  • ISSN

  • e-ISSN

  • Počet stran výsledku

    8

  • Strana od-do

    1-8

  • Název nakladatele

    VŠB - Technická univerzita Ostrava

  • Místo vydání

    Ostrava

  • Místo konání akce

    Ostrava

  • Datum konání akce

    2. 2. 2011

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    EUR - Evropská akce

  • Kód UT WoS článku