Vše

Co hledáte?

Vše
Projekty
Výsledky výzkumu
Subjekty

Rychlé hledání

  • Projekty podpořené TA ČR
  • Významné projekty
  • Projekty s nejvyšší státní podporou
  • Aktuálně běžící projekty

Chytré vyhledávání

  • Takto najdu konkrétní +slovo
  • Takto z výsledků -slovo zcela vynechám
  • “Takto můžu najít celou frázi”

A data mining approach for creating a job position in the system for evaluating competencies

Identifikátory výsledku

  • Kód výsledku v IS VaVaI

    <a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F18%3A10243992" target="_blank" >RIV/61989100:27510/18:10243992 - isvavai.cz</a>

  • Výsledek na webu

    <a href="https://doi.org/10.1088/1742-6596/1195/1/012005" target="_blank" >https://doi.org/10.1088/1742-6596/1195/1/012005</a>

  • DOI - Digital Object Identifier

    <a href="http://dx.doi.org/10.1088/1742-6596/1195/1/012005" target="_blank" >10.1088/1742-6596/1195/1/012005</a>

Alternativní jazyky

  • Jazyk výsledku

    angličtina

  • Název v původním jazyce

    A data mining approach for creating a job position in the system for evaluating competencies

  • Popis výsledku v původním jazyce

    This paper focuses on a data mining approach for automated retrieval of job position competencies based on a given job title and keywords that represent important competencies or concepts that are associated with a given position. The main aim is to retrieve and process the content of relevant job vacancies on the selected job portal. The output is a list of relevant words found along with their occurrence in crawled job vacancies that indicate important competencies that are required for a given job position. The HR manager then obtains a list of relevant competencies for the selected job position and the selected competencies can be added to the profile of job position in the system. Additionally, for the HR manager, the output is also a proposal to remove competencies from the job position profile, because they are not relevant (not found in searched job vacancies). These outputs are then a support tool for HR managers to create a list of all the competencies of a given job position and to store them in the job position profile. The implemented approach is verified on a specific example and the results are presented. (C) 2019 IOP Publishing Ltd. All rights reserved.

  • Název v anglickém jazyce

    A data mining approach for creating a job position in the system for evaluating competencies

  • Popis výsledku anglicky

    This paper focuses on a data mining approach for automated retrieval of job position competencies based on a given job title and keywords that represent important competencies or concepts that are associated with a given position. The main aim is to retrieve and process the content of relevant job vacancies on the selected job portal. The output is a list of relevant words found along with their occurrence in crawled job vacancies that indicate important competencies that are required for a given job position. The HR manager then obtains a list of relevant competencies for the selected job position and the selected competencies can be added to the profile of job position in the system. Additionally, for the HR manager, the output is also a proposal to remove competencies from the job position profile, because they are not relevant (not found in searched job vacancies). These outputs are then a support tool for HR managers to create a list of all the competencies of a given job position and to store them in the job position profile. The implemented approach is verified on a specific example and the results are presented. (C) 2019 IOP Publishing Ltd. All rights reserved.

Klasifikace

  • Druh

    D - Stať ve sborníku

  • CEP obor

  • OECD FORD obor

    10201 - Computer sciences, information science, bioinformathics (hardware development to be 2.2, social aspect to be 5.8)

Návaznosti výsledku

  • Projekt

  • Návaznosti

    I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Ostatní

  • Rok uplatnění

    2018

  • Kód důvěrnosti údajů

    S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Údaje specifické pro druh výsledku

  • Název statě ve sborníku

    Journal of Physics: Conference Series. Volume 1195

  • ISBN

  • ISSN

    1742-6588

  • e-ISSN

    1742-6596

  • Počet stran výsledku

    7

  • Strana od-do

    "nestrankovano"

  • Název nakladatele

    IOP Publishing

  • Místo vydání

    Bristol

  • Místo konání akce

    Tokio

  • Datum konání akce

    12. 10. 2018

  • Typ akce podle státní příslušnosti

    WRD - Celosvětová akce

  • Kód UT WoS článku

    000478663500005