An approach for creating data structure of a hierarchical competency model
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F20%3A10245362" target="_blank" >RIV/61989100:27510/20:10245362 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
<a href="https://doi.org/10.1007/978-3-030-51974-2_11" target="_blank" >https://doi.org/10.1007/978-3-030-51974-2_11</a>
DOI - Digital Object Identifier
<a href="http://dx.doi.org/10.1007/978-3-030-51974-2_11" target="_blank" >10.1007/978-3-030-51974-2_11</a>
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
angličtina
Název v původním jazyce
An approach for creating data structure of a hierarchical competency model
Popis výsledku v původním jazyce
The article deals with the approach for creating, storing and manipulating a hierarchical competency model of a company. This approach is implemented in the ASP.Net Core web application environment. The article also describes the data model of the hierarchical competency model and the process of mapping to/from the JSON format. Techniques such as reflection, recursion, or dynamic data structures are used in the proposed approach. The article also includes an experimental verification of the proposed approach. The hierarchical competency model is used to create a general system for evaluating professional competencies of employees.
Název v anglickém jazyce
An approach for creating data structure of a hierarchical competency model
Popis výsledku anglicky
The article deals with the approach for creating, storing and manipulating a hierarchical competency model of a company. This approach is implemented in the ASP.Net Core web application environment. The article also describes the data model of the hierarchical competency model and the process of mapping to/from the JSON format. Techniques such as reflection, recursion, or dynamic data structures are used in the proposed approach. The article also includes an experimental verification of the proposed approach. The hierarchical competency model is used to create a general system for evaluating professional competencies of employees.
Klasifikace
Druh
D - Stať ve sborníku
CEP obor
—
OECD FORD obor
10201 - Computer sciences, information science, bioinformathics (hardware development to be 2.2, social aspect to be 5.8)
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace
Ostatní
Rok uplatnění
2020
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název statě ve sborníku
Advances in Intelligent Systems and Computing. Volume 1226
ISBN
978-3-030-51973-5
ISSN
2194-5357
e-ISSN
2194-5365
Počet stran výsledku
10
Strana od-do
127-136
Název nakladatele
Springer
Místo vydání
Cham
Místo konání akce
Zlín
Datum konání akce
15. 7. 2020
Typ akce podle státní příslušnosti
WRD - Celosvětová akce
Kód UT WoS článku
—