Fenomén home office jako zaměstnanecká (ne)výhoda a další dopady pandemie koronaviru na práci a zaměstnance v České republice

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27510%2F21%3A10247863" target="_blank" >RIV/61989100:27510/21:10247863 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://mtp.euke.sk/wp-content/uploads/2021/09/MTP-3_2021.pdf" target="_blank" >http://mtp.euke.sk/wp-content/uploads/2021/09/MTP-3_2021.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Fenomén home office jako zaměstnanecká (ne)výhoda a další dopady pandemie koronaviru na práci a zaměstnance v České republice

Popis výsledku v původním jazyce

Z důvodu pandemie virové nemoci covid-19 se musí firmy a jejich zaměstnanci vyrovnat s řadou změn, čelí novým výzvám, a to nejen v pracovní oblasti. Do pracovního života lidí zasáhla digitalizace, zaměstnanci mění svůj zavedený způsob práce, manažeři se učí vést podřízené na dálku, mění se preference v benefitech aj. Fenoménem pandemie se však stal home office. Cílem článku je provedení výběru, analýzy a rešerše kvantitativních a kvalitativních tištěných a e-informací publikovaných na téma dopadů pandemie na svět práce a zaměstnance v České republice a zpracování přehledové studie na dané téma. Výstupem článku je na základě komparace, syntézy, indukce a dedukce předložení pohledu na největší změny, které se v oblasti pracovního života z důvodu pandemie udály, upozornění na problémy s těmito změnami spojené a zamyšlení se nad budoucností těchto změn v našich podmínkách.

Název v anglickém jazyce

The home office phenomenon as an employee (dis)advantage and other impacts of the coronavirus pandemic on work and employees in the Czech republic

Popis výsledku anglicky

Due to the pandemic of the covid-19 viral disease, companies and their employees must cope with a number of changes and face new challenges, not only in the workplace. Digitalisation has invaded people&apos;s working lives, employees are changing their established ways of working, preferences in benefits are changing, etc. However, the home office has become a pandemic phenomenon. The aim of this paper is to conduct a selection, analysis and research of quantitative and qualitative print and e-information published on the topic of the impact of the pandemic on the world of work and employees in the Czech Republic and to prepare a review study on the topic. The output of the paper is to present a perspective on the major changes that have occurred in the field of working life due to the pandemic, to highlight the problems associated with these changes and to reflect on the future of these changes in our conditions, based on comparison, synthesis, induction and deduction.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Manažment v teórii a praxi

ISSN

1336-7137

e-ISSN

—

Svazek periodika

2021

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

SK - Slovenská republika

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

12-22

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—