Analýza organizačního klimatu
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989100%3A27620%2F14%3A86091727" target="_blank" >RIV/61989100:27620/14:86091727 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Analýza organizačního klimatu
Popis výsledku v původním jazyce
Příspěvek se zabývá možnostmi a limity oddělení konceptů organizačního klimatu a organizační kultury z pozic funkcionálního a symbolického paradigmatu. Stručně představuje vývoj konceptu organizačního klimatu a zaměřuje se na kvantitativní a kvalitativnímetody analýzy klimatu, zvláště na metodu sémantického diferenciálu a na sociometrii.
Název v anglickém jazyce
Analysis of the organizational climate
Popis výsledku anglicky
This paper deals with the possibilities and limits of the separation of organizational climate and organizational culture from the standpoint of functional and symbolic paradigm. Briefly it presents the development of the concept of the organizational climate and it focuses on the quantitative and qualitative methods of climate analysis, especially on the semantic differential method and the sociometry.
Klasifikace
Druh
C - Kapitola v odborné knize
CEP obor
AO - Sociologie, demografie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
V - Vyzkumna aktivita podporovana z jinych verejnych zdroju
Ostatní
Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název knihy nebo sborníku
Člověk, ideje, společnost II. Reflexe a obraz člověka ve společenských vědách.
ISBN
978-80-248-3645-4
Počet stran výsledku
9
Strana od-do
114-122
Počet stran knihy
128
Název nakladatele
VŠB-TU Ostrava
Místo vydání
Ostrava
Kód UT WoS kapitoly
—