Scheinův systém kariérových kotev a jeho využití
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F05%3A10216573" target="_blank" >RIV/61989592:15210/05:10216573 - isvavai.cz</a>
Nalezeny alternativní kódy
RIV/61989592:15210/05:33129084
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Scheinův systém kariérových kotev a jeho využití
Popis výsledku v původním jazyce
Článek z oblasti psychologie organizace popisuje Scheinův systém kariérových kotev včetně jeho využití. V článku jsou prezentovány některé studie týkající se výzkumu kariérového zakotvení u pracovníků rozličných oborů, distribuce jednotlivých kariérovýchkotev v návaznosti na některé osobnostní dimenze sledovaných jedinců.
Název v anglickém jazyce
Schein's system of career anchors and its application
Popis výsledku anglicky
This article from the area of organizational psychology describes Schein's system of career anchors including its application. The article presents some studies concerning the research of career anchoring of workers in varied professions, distribution ofcareer anchors in relation to some personal dimensions of probands.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AN - Psychologie
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
S - Specificky vyzkum na vysokych skolach
Ostatní
Rok uplatnění
2005
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Acta Universitatis Palackianae Olomucensis
ISSN
1214-3251
e-ISSN
—
Svazek periodika
10
Číslo periodika v rámci svazku
34
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
16
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—