Vztah kariérových kotev k vybraným osobnostním dimenzím u českých manažerů

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F07%3A10222264" target="_blank" >RIV/61989592:15210/07:10222264 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Vztah kariérových kotev k vybraným osobnostním dimenzím u českých manažerů
Popis výsledku v původním jazyce
Článek přináší výsledky studie zaměřené na vztah mezi kariérovými kotvami (jedná se o Scheinův systém KK) a vybranými osobnostními dimenzemi, týmovými rolemi, osobnostními rysy a řízením času u českých manažerů. Nejčastěji preferovanou týmovou rolí bylarole realizátor, z osobnostních rysů dosahovali sledovaní jedinci vysokých skóre v rysech převaha, zodpovědnost, originální myšlení a ráznost. Nejčastěji uváděnou oblastí problémů v řízení času byla nízká koncepčnost a přílišná preciznost.
Název v anglickém jazyce
The relation of career anchors to chosen personality dimension in Czech managers
Popis výsledku anglicky
The article brings the results of a study which is focused on the relation between career anchors (Schein's career anchors) and chosen personality dimensions like team roles, personality traits and time management at the Czech managers. The most preferedteam role was company worker (implementer), probands scored highly in personality traits like ascendancy, responsibility, original thinking and vigour. The nost mentioned field of time management was an insufficient, conception and an excesive precision.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AN - Psychologie
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2007
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)