Výzkum potřeb zaměstnanců společnosti České dráhy, a.s. v kontextu restrukturalizace společnosti

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F06%3A33124023" target="_blank" >RIV/61989592:15210/06:33124023 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Výzkum potřeb zaměstnanců společnosti České dráhy, a.s. v kontextu restrukturalizace společnosti

Popis výsledku v původním jazyce

V předkládaném článku se zabýváme výsledky výzkumu potřeb zaměstnanců v kontextu restrukturalizace společnosti České dráhy, a.s. Výzkum byl realizován v rámci projektu "Vývoj metodiky komplexního outplacementu velkých podniků jako nástroj pomoci zaměstnancům postiženým restrukturalizací (Equal)". Výzkum se soustředil na potřeby zaměstnanců v oblasti propouštění, poradenství, dalšího vzdělávání a profesního i osobního rozvoje. Úkolem výzkumu bylo také zjištění spokojenosti se stávající nabídkou těchto služeb poskytovaných v rámci ČD, a.s. a následná implementace v plánovaném Centru por podporu zaměstnanců.

Název v anglickém jazyce

Research focused on the needs of Czech railways employees in context of restructuralization of company and downsizing

Popis výsledku anglicky

In the article we deal with results of research focused on the needs of Czech railways employees in context of restructuralization of company and downsizing. The research was realized in the framework of Equal project - Outplacement - complex methodologyand support for big companies. The research focused on the needs of empoyees mostly in these fields: downsizing, counselling, eduaction, training, and career planning and personal development. One of main aims was to assess the contenment with current offer of these services provided by Czech railways and expected requirements of services in upcoming Support centre for dismissed employees.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Acta Universitatis Palackianae Olomucensis, Facultas Philosophica, Psychologica - Varia psychologica

ISBN

978-80-210-4402-9

ISSN

1803-022X

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

13

Strana od-do

139-151

Název nakladatele

Univerzita Palackého

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc

Datum konání akce

1. 6. 2006

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—