Ženy v akademických povoláních: osobní a profesní spokojenost

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F15%3A33154731" target="_blank" >RIV/61989592:15210/15:33154731 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Ženy v akademických povoláních: osobní a profesní spokojenost

Popis výsledku v původním jazyce

Kniha seznamuje čtenáře se společensky aktuálním tématem osobní a profesní spokojenosti žen pracujících v akademických povoláních, poskytuje vhled do života těchto žen a představuje užitečný návod, jak zvládat úskalí akademického povolání a účinně jej skloubit s rodinným životem. Kniha vychází z výzkumu, který autorka realizovala v rámci své disertační práce prostřednictvím hloubkových rozhovorů s 32 ženami "vědkyněmi", jež dlouhodobě žijí se svým partnerem a nacházejí se v různých fázích rodinného života. Výzkumná zjištění ukazují, že ačkoliv ženy kladou důraz na svoji rodinu a partnerský život, profesní povinnosti výrazně převažují a dotýkají se jejich osobního života, a to zejména v důsledku změn v akademickém světě, genderových nevýhod i osobnostních specifik žen. Pracovní stres se v osobním životě projevuje zvýšenou únavou, malou podnětností, subjektivně nižší partnerskou spokojeností a prokazatelně má dopady na zdraví. Partnerství těchto žen jsou nejvíce zasažena nepřijetím profe

Název v anglickém jazyce

Women with Academic Careers: Personal and Professional Satisfaction

Popis výsledku anglicky

The monograph deals with the issue of partnership and professional satisfaction of women who work at state universities and research departments in the Czech Republic and who have a long-term relationship. The main topic of the study is also the synchronization of professional and personal lives and mapping the options of how to cope with the dual role, according to the women. The research sample consisted of 32 women aged 30-52 who have had an academic career for 3 or more years and who have lived in along-term relationship for at least three years. The research foundings show that negatively perceived aspects are based on the changes performed in the academic sphere in recent years (a great variety of activities including administration and grant participation, orientation in newly introduced systems, insecurity of job position, the feeling of never-ending work, lack of relaxation, de-personalized relationships at work, not respecting the academic hierarchy. Professional load and ch

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-244-4793-3

Počet stran knihy

154

Název nakladatele

Univerzita Palackého v Olomouci

Místo vydání

Olomouc

Kód UT WoS knihy

—