Týmová práce v pracovním prostředí

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F15%3A33155311" target="_blank" >RIV/61989592:15210/15:33155311 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Týmová práce v pracovním prostředí

Popis výsledku v původním jazyce

Týmová práce je stabilně zmiňovanou činností sloužící k zajištění vyšší efektivity pracovních procesů. Vlivem týmové práce na organizační kulturu, pracovní prostředí, atmosféru na pracovišti či management lidských zdrojů se zabývají odborníci i prakticiv oblasti psychologie a managementu. V úvodní části je příspěvek zaměřen na teoretická pojetí týmové práce. Hlavním cílem příspěvku je však představit aktuálně nabízené nástroje pro měření efektivity týmové práce v pracovním prostředí. Prezentovány jsounejužívanější diagnostické nástroje s ohledem na měřené aspekty týmové práce. Na závěr příspěvku jsou uvedeny doporučení pro stanovení kritérií týmové práce v pracovních týmech a jejich následné hodnocení. Příspěvek je určen jak akademickým pracovníkům zabývajícím se týmovou prací, tak zájemcům z praxe, kteří se snaží zlepšit své pracovní prostředí podporou efektivní týmové práce.

Název v anglickém jazyce

TEAM WORK IN THE WORK ENVIRONMENT

Popis výsledku anglicky

Teamwork has been consistently presented as an activity which serves to ensure more efficient work processes. The influence of teamwork on the organizational culture, work environment, the atmosphere at the workplace and the human resource management hasbeen studied and discussed by both the practitioners and experts in the field of psychology and management. The opening part of the paper focuses on the theoretical concept of teamwork. However, the main objective of the paper is to present currently available tools for measuring the effectiveness of teamwork in the workplace. The most widely used diagnostic tools with respect to various aspects of teamwork are also presented. The paper concludes with recommendations for establishing teamwork criteriain working teams and their subsequent evaluation. The paper aims at both academics dealing with teamwork, and practitioners trying to improve their work environment with the support of effective teamwork.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Znalosti pro tržní praxi 2015. Ženy-podnikatelsky v minulosti a současnosti.

ISBN

978-80-87533-12-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

867-873

Název nakladatele

Societas Scientiarum Olomucensis II.

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc, Česká republika

Datum konání akce

10. 9. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—