Sociální desirabilita u výběrového pohovoru

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F15%3A33156789" target="_blank" >RIV/61989592:15210/15:33156789 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Sociální desirabilita u výběrového pohovoru

Popis výsledku v původním jazyce

Cílem práce je zkoumat sociální desirabilitu v průběhu výběrového pohovoru a možnosti její detekce za použití testových metod a na základě interview. Ve výzkumu porovnáváme výsledky sebeposuzujícího dotazníku administrovaného při výběrovém pohovoru s nezávislým hodnocením ze strany zkušených personalistek. K měření sociální desirability jsme použili metodu The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR). Jedná se o v zahraničí široce využívaný nástroj pro měření sociální desirability, který se skládá ze dvou škál Self-deceptive enhancement a Impression management. Výzkum probíhal v personální agentuře. Respondenty byli uchazeči o pozice specialistů či manažerů. Zjistili jsme pouze slabý vztah mezi hodnocením ze strany personalistek a výsledky použitých výzkumných metod. V příspěvku analyzujeme možné příčiny těchto zjištění, porovnáváme je s předchozími výzkumy na toto téma a zabýváme se dalšími možnostmi zkoumání v této oblasti.

Název v anglickém jazyce

The social desirability in the selection interview

Popis výsledku anglicky

The purpose of the study was to explore the social desirability during the selection interview and possibilities of its detection. We have used both test methods and the interview. The research has compared the results of self-rating questionnaire administrated during the selection interview with independent assessment by experienced HR professionals. The method of The Balanced Inventory of Desirable Responding (BIDR) has been used for measuring the social desirability, which is a widely used tool worldwide. It has consisted of two scales: Self-deceptive enhancement and Impression management. The research was conducted in a personal agency. The respondents were candidates for a position of specialists or managers. We have detected only a low correlation between HR professional's assessment and the results of the used method. This contribution has analysed some possible causes of these findings. In the article we have compared it with previous studies and we have discussed other possibi

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2015

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Česko-slovenská psychologická konference (nejen) pro doktorandy a o doktorandech: Sborník odborných příspěvků

ISBN

978-80-244-4694-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

10

Strana od-do

163-172

Název nakladatele

Univerzita Palackého v Olomouci

Místo vydání

Olomouc

Místo konání akce

Olomouc, Česká republika

Datum konání akce

4. 2. 2015

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—