Psychological review on bullying at workplace: appearance, factors and measurement

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15210%2F20%3A73607841" target="_blank" >RIV/61989592:15210/20:73607841 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://obd.upol.cz/id_publ/333187727" target="_blank" >https://obd.upol.cz/id_publ/333187727</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

—

Název v původním jazyce

Psihološki osvrt kon mobingot: pojava, faktori i merenje

Popis výsledku v původním jazyce

Психолошкиот интерес за мобингот кој трае повеќе од две децении укажува на тоа дека постојат различни проценки за стапката на распространетост на оваа појава, односно дека ваквите разлики не се должат само на методолошки причини туку вклучуваат редица персонални, организациски и културни специфичности. Она, околу што емпириските студии се согласуваат е дека со долготрајниот мобинг редовно се присутни психички и други компликации кај виктимизираниот работник. Целта на оваа статија е стручен приказ на психолошките одредби и чинители на мобингот со осврт врз методолошките прашања поврзани со мерење на виктимизацијата во работен колектив. Посебен акцент се става врз проблемот на успешно диференцирање различни видови мобинг со примена на бихевиорални и субјективни индикатори на виктимизацијата. За мерење на мобингот беше користена чешката верзија на ревидираниот Прашалник за негативно однесување на работно место (NAQ – R). Резултатите од истражувањето спроведено врз 7.103 вработени во државни, приватни и невладини колективи во Чешка Република покажа дека општата проценка на мобирани лица се движи помеѓу 14,84 % и 24,78 %. Подлабок увид во структурата на мобирани работници нудат критериумите минимален број бихевиорални индикатори и перцепцирана виктимизација, при што резултатите од 7.103 испитани вработени се диференцираат на 81,75 % немобирани и 18,28 % виктимизирани поединци. Со вкрстување на двата критериуми беше утврдена најкритичната група од 7,79 % лица со свест за сопствената виктимизација и емпириска потврда за мобинг на работното место.

Název v anglickém jazyce

Psychological review on bullying at workplace: appearance, factors and measurement

Popis výsledku anglicky

The psychological interest in workplace bullying which has lasted for more than two decades indicates that there are different estimates of the prevalence rate of this phenomenon, i.e. that such differences are not only due to the methodological reasons but include a number of personal, organizational and cultural specifics. What empirical studies agree on is that long-term workplace bullying regularly causes various psychological and other complications faced by the victimized employee. The purpose of this article is an expert presentation of the psychological definitions and the factors of workplace bullying with a review of the methodological issues related to measuring victimization in the work collective. Special emphasis is placed on the problem of differentiating specific types of workplace bullying by applying behavioural and subjective indicators of the victimization. The Czech version of the revised Negative Acts Questionnaire (NAQ-R) was used to measure the workplace bullying. The results of the survey conducted on 7103 employees in the state, private and non-governmental collectives in the Czech Republic showed that the general estimate of bullied persons is between 14.84% and 24.78%. The criteria of behavioural indicators and perceived victimization offer a deeper insight into the workplace bullying structure, whereby the data of 7103 surveyed employees are differentiated into 81.75% non-bullied and 18.28% victimized individuals. By crossing the two criteria, the most critical group of 7.79% bullied persons was determined with awareness of their own victimization as well as the empirical confirmation of the workplace bullying.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50101 - Psychology (including human - machine relations)

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Psihologija - nauka i praktika

ISSN

1857-9825

e-ISSN

—

Svazek periodika

2020

Číslo periodika v rámci svazku

Prosinec

Stát vydavatele periodika

MK - Republika Severní Makedonie

Počet stran výsledku

15

Strana od-do

135-149

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—