Odstoupení od konkurenční doložky v judikatuře Nejvyššího soudu ČR

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F14%3A33152738" target="_blank" >RIV/61989592:15220/14:33152738 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Odstoupení od konkurenční doložky v judikatuře Nejvyššího soudu ČR

Popis výsledku v původním jazyce

Konkurenční doložka je pro zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu možným řešením ochrany před konkurujícím zaměstnancem. Ust. § 310 odst. 4 zákoníku práce umožňuje odstoupit zaměstnavateli od konkurenční dložky pouze po dobu trvání pracovního poměru. Přestože ustanovení neupravuje výslovně důvody, ze kterých je možné odstoupit, judikatura dovozuje, že lze odstoupit jen z důvodů, které byly v dohodě sjednány a které nepředstavují zneužití práva na jeho úkor. Nelze tedy odstoupit z jakéhokoli důvodu nebobez uvedení důvodu. Tento závěr vychází ze zásady ochrany zaměstnance, který je omezen při hledání nového zaměstnání závazkem nekonkurovat svému zaměstnavateli.

Název v anglickém jazyce

Withdrawal from the non-competition clause in the jurisprudence of the Supreme Court of the Czech Republic

Popis výsledku anglicky

The competition clause is for the employer in labour relation a possible solution of defence, from the competing employee. The § 310 odst. 4 Labor cod allows the employer to withdraw from the competition clause only in the duration of the employment relation. Even though the law does not state the conditions of the withdrawal, the judicature states, that it is possible to withdraw from the competition clause only under the terms and conditions, agreed on, in the contract and which do notmisuse the law.It is not allowed to withdraw from any reason, without the reason for doing so. This conlusion is deduced from the principle of the employee's defence, who is limited during his search of his new occupation, while having an obligation not to compete withhis employer.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2014

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Ochrana zamestnanca v rozhodovacej činnosti európskych a národných súdov

ISBN

978-83-7490-786-6

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

87-91

Název nakladatele

Spolok Slovákov v Poľsku

Místo vydání

Krakov

Místo konání akce

Trnava

Datum konání akce

25. 9. 2014

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—