Zásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích ve Francii

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F14%3A33152740" target="_blank" >RIV/61989592:15220/14:33152740 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zásada rovnosti a zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích ve Francii
Popis výsledku v původním jazyce
Diskriminaci, která je francouzským právem zakázána, můžeme definovat jako odlišné jednání vůči osobám pro jejich příslušnost k určité skupině či skupině, kterou takto můžeme označit díky konkrétnímu kritériu. Rozlišuje se například diskriminaci založenou na rozdílnosti pohlaví, skutečné nebo domnělé příslušnosti k etniku nebo rase, náboženskému přesvědčení, věku, zdravotnímu stavu, zdravotnímu postižení, sexuální orientaci. Diskriminaci postihuje jak zákoník práce, tak také trestní zákoník, který je více restriktivní.
Název v anglickém jazyce
The principle of equality and the prohibition of discrimination in employment relations in France
Popis výsledku anglicky
Discrimination, which is abolished by the french law, could be defined as different behaviour towards individuals for their relation some group, which can be defined by some features. We may distinguish discrimination based on gender, race, ethnic group,religion, age, health, physical disability, sexual orientation. Discrimination is adopted by labour code, and also by criminal code, which is more restrictive.

Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AG - Právní vědy
OECD FORD obor
—

Projekt
—
Návaznosti
I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění
2014
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)