Limity oprávněné kritiky zaměstnavatele ve světle české judikatury

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F16%3A33159947" target="_blank" >RIV/61989592:15220/16:33159947 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Limity oprávněné kritiky zaměstnavatele ve světle české judikatury

Popis výsledku v původním jazyce

Veřejná kritika jakéhokoliv člověka, která není založena na ověřených informacích, může být právně postižitelná. Situace může být o to horší, když je kritizován zaměstnavatel zaměstnancem. Kritika je postižitelná zejména v případech, kdy zaměstnavateli hrozí (majetková či nemaj

Název v anglickém jazyce

Limits of legitimate criticism of the employer in the Czech case law

Popis výsledku anglicky

Public criticism of any people, which is not based on verified information, can be punishable by law. If there is criticized employer by employee the situation is worse. Criticism is punishable when damages can arise to employer from it. New trend is employee's criticism made by social nets, especially by Facebook.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2016

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Acta Iuridica Olomucensia

ISSN

1801-0288

e-ISSN

—

Svazek periodika

11

Číslo periodika v rámci svazku

11

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

293-300

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—