Náhrada majetkové a nemajetkové újmy v agenturním zaměstnávání

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F21%3A73609642" target="_blank" >RIV/61989592:15220/21:73609642 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://journals.muni.cz/cpvp/article/view/14586" target="_blank" >https://journals.muni.cz/cpvp/article/view/14586</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.5817/CPVP2021-3-6" target="_blank" >10.5817/CPVP2021-3-6</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Náhrada majetkové a nemajetkové újmy v agenturním zaměstnávání

Popis výsledku v původním jazyce

Článek přináší analýzu problematiky náhrady majetkové a nemajetkové újmy v agenturním zaměstnávání. Rozebrány jsou jednak jednotlivé občanskoprávní a pracovněprávní principy a zásady, jednak jednotlivé vztahy v rámci agenturního zaměstnávání. Zvláštní pozornost je věnována nárokům jednotlivých subjektů a jejich provázanosti. Zkoumány jsou vztahy mezi agenturou práce a zaměstnancem agentury práce, mezi agenturou práce a uživatelem a posledně též vztahy mezi zaměstnancem agentury práce a uživatelem. Důraz je kladen na zevrubný rozbor posledně uvedeného faktického vztahu mezi agenturním zaměstnancem a uživatelem. V této oblasti byl navržen koncept de lege ferenda, dle kterého by bylo možné uvažovat, že se nad rámec odpovědnostního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (tj. zaměstnancem agentury práce a agenturou práce) sjedná zvláštní, smlouvou založená, odpovědnost uživatele. Komplexně je následně přistoupeno k ustanovení § 309 odst. 7 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ze kterého vyplývá možnost sjednat mezi agenturním zaměstnancem a uživatelem opatření k vyšší ochraně majetku uživatele. Dané ustanovení již po určitý čas vzbuzuje diskusi mezi odbornou veřejností, a proto je nezbytné odpovědět na otázky, na které prozatím nebylo dostatečně reagováno. Zásadní je v rovině jednotlivých opatření primárně jejich výhodnost, která nesmí být nižší u dočasně přidělených zaměstnanců agentury práce, než jak je tomu u kmenových zaměstnanců. Článek směřuje k poskytnutí uceleného náhledu na odpovědnostní vztahy v agenturním zaměstnávání s přihlédnutím k určitým specifikům, která z této koncepce (agenturního zaměstnávání) vyplývají.

Název v anglickém jazyce

Compensation for Pecuniary and Non-pecuniary Damage in Agency Employment*

Popis výsledku anglicky

The article presents an analysis of the issue of compensation for pecuniary and non-pecuniary damage in temporary agency work. The individual civil law and labour law principles as well as individual relationships within the framework of temporary agency work are analyzed. Special attention is paid to the demands of individual entities and their interconnectedness. The article examines the relationships between the employment agency and the temporary agency worker, between the employment agency and the user, and lastly also the relationship between the user and the temporary agency worker. Emphasis is placed on a thorough analysis of the last-mentioned factual relationship between the user and the temporary agency worker. In this area, the concept of de lege ferenda was proposed, according to which it would be possible to consider making a special contract with the user extending his or her liabilities beyond those stipulated in a contract made between the employee and the employer (i.e. the temporary agency worker and the employment agency) Hence, the provisions of Section 309 (7) of Act No. 262/2006 Sb., the Czech Labour Code, are considered which contain the option of making an agreement between the user and the temporary agency worker concerning measures to better protect the user&apos;s property. This provision has been provoking debate among the professional public for some time, and it is therefore necessary to answer questions that have not yet been sufficiently answered. It is crucial that the individual measures must not be less advantageous for temporarily assigned workers of the employment agency than for long-term employees. The article aims to provide a comprehensive overview of the responsibilities in temporary agency work, taking into account certain specifics that arise from this concept (temporary agency work).

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2021

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Časopis pro právní vědu a praxi

ISSN

1210-9126

e-ISSN

—

Svazek periodika

29

Číslo periodika v rámci svazku

3

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

32

Strana od-do

585-616

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85117826893