Vybrané problematické okruhy agenturního zaměstnávání v poměrech české a německé právní úpravy

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F22%3A73617733" target="_blank" >RIV/61989592:15220/22:73617733 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://journals.muni.cz/cpvp/issue/view/1576" target="_blank" >https://journals.muni.cz/cpvp/issue/view/1576</a>

DOI - Digital Object Identifier

<a href="http://dx.doi.org/10.5817/CPVP2022-1-1" target="_blank" >10.5817/CPVP2022-1-1</a>

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vybrané problematické okruhy agenturního zaměstnávání v poměrech české a německé právní úpravy

Popis výsledku v původním jazyce

Článek nabízí analýzu stěžejních parametrů agenturního zaměstnávání v zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce a dále navazuje analýzou agenturního zaměstnávání v německé legislativě. Zevrubně je rozebrána možnost přenositelnosti některých pracovněprávních instrumentů do tuzemské právní úpravy, a to jednak ve smyslu de lege ferenda, tak i v rámci výkladu a dotváření práva de lege lata. Pozornost je zvláště zaměřena na otázky doby dočasného přidělení, délky trvání pracovního poměru či fenoménu fikce pracovního poměru v agenturních vztazích. Článek přináší úvahy nad dalším normativním vývojem této oblasti, přičemž nezůstává jen v teoretické rovině, ale závěry a doporučení podepírá konkrétními daty empirického výzkumu. Záměrně čtenáře vede k zamyšlení nad současnou praxí a prostřednictvím právní metodologie hledá vhodná juristická řešení. V závěru poměřuje optikou principu proporcionality jednotlivé dotčené hodnoty a doporučuje posílit postavení agenturních zaměstnanců, zejména poté dovozením fikce pracovního poměru mezi agenturním zaměstnancem a uživatelem.

Název v anglickém jazyce

Selected Issues of Temporary Agency Work in Czech and German Legal Systems Selected Issues of Temporary Agency Work Selected Issues of Temporary Agency Work in Czech and German Legal Systems

Popis výsledku anglicky

The article analyses the pivotal parameters of temporary agency work in Act No. 262/2006 Sb. [Czech collection of laws], the Labour Code, and it follows up with the analysis of temporary agency work in German law. The feasibility of transferring some of the instruments of German labour law to our national legislation both within the meaning of de lege ferenda, and in the law interpretation and gap-filling de lege lata is thoroughly examined here. The attention is mainly paid to the issues of temporary assignment duration, employment duration or the phenomenon of employment fiction in agency relationships. The article presents reflections on further normative development in this area and it extends beyond the theoretical level as its conclusions and recommendations are supported with specific empirical research data. It intentionally provokes thoughts about the current practice and seeks to find suitable juristic solutions using legal methodology. In its conclusion, the article compares the individual values in question from the perspective of the proportionality principle and it recommends strengthening the position of temporary agency workers especially by deducing employment between a temporary agency worker and a user by legal fiction.

Druh

J_SC - Článek v periodiku v databázi SCOPUS

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

—

Návaznosti

S - Specificky vyzkum na vysokych skolach

Rok uplatnění

2022

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Časopis pro právní vědu a praxi

ISSN

1210-9126

e-ISSN

1805-2789

Svazek periodika

30

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

41

Strana od-do

7-47

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

2-s2.0-85129646116