Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F61989592%3A15220%2F23%3A73619188" target="_blank" >RIV/61989592:15220/23:73619188 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.praceamzda.cz/clanky/16128/blyska-se-v-oblasti-rovneho-odmenovani-na-zaklade-pohlavi-na-lepsi-casy" target="_blank" >https://www.praceamzda.cz/clanky/16128/blyska-se-v-oblasti-rovneho-odmenovani-na-zaklade-pohlavi-na-lepsi-casy</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Blýská se v oblasti rovného odměňování na základě pohlaví na lepší časy?

Popis výsledku v původním jazyce

Rozdílné hladiny v úrovních odměňování mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci nelze brát na lehkou váhu. Nespravedlivé přístupy k výši mezd či platů vystavují pracující ženy zvýšenému riziku chudoby, a to zvláště v době, kdy se stále vypořádávají s dopady pandemie. Především pak pečující matky či matky samoživitelky mají postavení na trhu práce značně zranitelné a v kontextu nižších výdělků včetně pravděpodobnějšího výskytu částečných úvazků dosahují dlouhodobě nižších důchodů v porovnání s muži. Evropská komise si je přetrvávající disparitou v odměňování dle pohlaví vědoma a v březnu 2021 vypracovala návrh směrnice, jehož cílem je posílení uplatnění zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci. Tohoto cíle má být dosaženo prostřednictvím zavedení nových povinností týkajících se transparentnosti odměňování a mechanismů zajišťujících jejich důsledné prosazování. Ačkoliv finální podoba směrnice není ještě známa, nelze očekávat, že by se konečný legislativní produkt razantněji odchýlil od své původní verze. Základní rysy nově přijímané právní úpravy tak mohou být předestřeny již v současné fázi legislativního procesu.

Název v anglickém jazyce

Are there better days ahead for gender pay equality?

Popis výsledku anglicky

Differences in pay levels between men and women for the same or equivalent work cannot be taken lightly. Unfair attitudes to wage levels or salaries put working women at increased risk of poverty, especially at a time when they are still dealing with the impact of the pandemic. In particular, caring mothers or single mothers are in a highly vulnerable position in the labour market and, in a context of lower earnings, including a higher likelihood of part-time work, have lower long-term pensions than men. The European Commission is aware of the persistent gender pay gap and has drafted a proposal for a Directive in March 2021 to strengthen the application of the principle of equal pay for men and women for equal or equivalent work. This is to be achieved through the introduction of new pay transparency obligations and mechanisms to ensure their consistent enforcement. Although the final form of the Directive is not yet known, the final legislative product cannot be expected to deviate significantly from its original version. The main features of the new legislation can therefore already be presented at the current stage of the legislative process.

Druh

J_ost - Ostatní články v recenzovaných periodicích

CEP obor

—

OECD FORD obor

50501 - Law

Projekt

<a href="/cs/project/GA21-30833S" target="_blank" >GA21-30833S: Gig ekonomika a její normativní rozměr v oblasti pracovněprávních vztahů</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2023

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Práce a mzda

ISSN

0032-6208

e-ISSN

—

Svazek periodika

2023

Číslo periodika v rámci svazku

4

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

5

Strana od-do

35-39

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—