Novela zákoníku práce

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F04%3A00001369" target="_blank" >RIV/62156489:43110/04:00001369 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Novela zákoníku práce

Popis výsledku v původním jazyce

Od platnosti poslední harmonizacní novely zákoníku práce byla v právu Evropského spolecenství vydána rada smernic a narízení týkajících se pracovního práva a proto došlo k opetovné novelizaci zákoníku práce. Hlavním cílem prijaté novely je zajištení souladu právní úpravy ceského pracovního práva s právem ES a také odstranení základních problému praxe. Presneji se vymezuje zákaz prímé a neprímé diskriminace, pojem obtežování a sexuální obtežování, a jsou stanoveny výjimky z principu rovného zacházení sevšemi zamestnanci. Novela podstatne doplnuje náležitosti konkurencní dohody a zabranuje opakovanému uzavírání pracovního pomeru na dobu urcitou s týmiž úcastníky, dále ruší odchodné u vedoucích zamestnancu, kterí byli odvoláni z funkce a mení rozvržení pracovní doby a prestávky v práci. Další zmeny se ocekávají až v novém zákoníku práce.

Název v anglickém jazyce

The amendment to the Labour Code

Popis výsledku anglicky

After the date of legal force of the last amendment to the labour code were published a European Community directives and regulations refering to Labour law. For this reason was necessary amend the Labour Code. The main objective of the amened provisionis providing for agreement of legal regulation of Czech Labour Code and European Community's law and also elimination of the basic problems from application. Is define precisely the prohibition of the direct and indirect discrimination, concept of harassment and sexual harassment, and're determined the exeptions from principle of equal treatment with all employers (workers). The amendment include supplementary provisions of essential elements of an competition clause and prohibit repeating conclusion ofcontract of emloyment for fixed term with the same parties to a contract. The amendment also disturb the severance pay (cancellation fee) for top managers who were disengaged from a function and change the timing of work hours and work p

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AG - Právní vědy

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2004

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Firma a konkureční prostředí 2004 - Sekce 6. Marketing, obchod a právo před vstupen do EU

ISBN

80-7302-078-5

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

130-136

Název nakladatele

KONVOJ, s. r. o.

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

Brno

Datum konání akce

7. 3. 2004

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—