Posílí odpovědnost zaměstnance pocit jeho seberealizace?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F07%3A00115401" target="_blank" >RIV/62156489:43110/07:00115401 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Posílí odpovědnost zaměstnance pocit jeho seberealizace?

Popis výsledku v původním jazyce

V tomto příspěvku je diskutována problematika zainteresování zaměstnanců firem na výsledcích vlastního pracovní snažení. Tato problematika je v rámci firem většinou řešena pomocí výkonové odměny. Výkonová odměna však motivuje zaměstnance pouze na výkonua neřeší otázku nákladů, za kterých bylo daného výkonu dosaženo. Jelikož zaměstnanec není motivován na úsporu nákladů, zvýšený výkon zaměstnance může být realizován za vynaložení neúměrně vysokých nákladů. Tyto náklady jsou pak pro podnik neefektivní. Odměňování zaměstnanců na základě zisku určité jednotky nebo celého podniku tento problém částečně odstraňuje. Zaměstnanec je odměňován za něco, co nemůže ovlivnit. Je tedy třeba k navození pocitu spravedlivé odměny použít jen takové prostředky, které jsouzaměstnancem přímo ovlivnitelné.

Název v anglickém jazyce

Does it make strenght the reponsibility of employee fealings of his self-realization?

Popis výsledku anglicky

In this paper is discussed the problem of engagement of firms employees on the results of their own working efforts. This problem is mostly dealing with output rewards in the scope of firms. Output reward only motivates employees on output and doesn't deal with issue of cost in which was given output reached. As employee isn't motivated on savings costs, increased output of employee can be realised by investment of non-proportionally high costs. Then these costs are for firm non-efficient. Remunerationof employees on the base of profit of centain unit or whole firm eliminates this problem partial. Employee is rewarded for something that he can't influence. There is possibly to use only these devices for evocation sense of well-deserved reward that aredirect influenced by employees.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2007

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník příspěvků mezinárodní vědecké konference doktorandů Mladá Veda 2007

ISBN

978-80-8069-969-7

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

749-755

Název nakladatele

Slovenská poľnohospodárska univerzita v Nitre

Místo vydání

Nitra

Místo konání akce

—

Datum konání akce

—

Typ akce podle státní příslušnosti

—

Kód UT WoS článku

—