Vykazování zaměstnaneckých požitků -- komparace české právní úpravy a mezinárodních účetních standardů

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F09%3A00145358" target="_blank" >RIV/62156489:43110/09:00145358 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Vykazování zaměstnaneckých požitků -- komparace české právní úpravy a mezinárodních účetních standardů

Popis výsledku v původním jazyce

Problematika zaměstnaneckých požitků (benefitů) je v české právní úpravě v rámci účetnictví řešena pouze minimálně. Jedná se zejména o povinné zachycení krátkodobého zaměstnaneckého požitku v rámci pracovního poměru zaměstnanců, kterým je předpis hrubé mzdy za jimi vykonanou práci pro podnik. Tato operace se pravidelně opakuje vždy na konci mzdového období pro zaměstnance, kterým je kalendářní měsíc. Dále podniky na základě vlastního uvážení a rozhodnutí mohou ze svého disponibilního zisku vytvářet fondkulturních a sociálních potřeb, z něhož mohou přispívat na různé sociální účely ve vztahu ke svým zaměstnancům, např. na stravenky, dopravu do zaměstnání, dovolenou atd. Oproti české právní úpravě mezinárodní účetní standard (IAS)19 -- Zaměstnanecké požitky - velmi široce a podrobně vymezuje zaměstnanecké požitky, které člení do čtyřech základních skupin. Podstatné jsou krátkodobé zaměstnanecké požitky, požitky po skončení pracovního poměru, ostatní dlouhodobé zaměstnanecké požitky a po

Název v anglickém jazyce

EMPLOYEE BENEFITS REPORTING - THE CAL AND IFRS COMPARISON

Popis výsledku anglicky

The regulation of employee benefit is limited in the Czech Accounting Legislation. There are only short-term employee benefits -- wages, salaries, when employees has rendered services to an entity during a period -- month. Entities could create funds from a net profit -- fund for social and cultural benefits which could serve as source of social services financing for employees. There are employee benefits defined very extensive in IAS/IFRS. It is IAS 19 -- Employee Benefits which defines four Gross ofemployee benefits: short -- term employee benefits, post employment benefits, other long -- term employee benefits and termination benefits. There are defined all conditions for employee benefits recognition and treatments for recording and reporting inIAS 19.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AH - Ekonomie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2009

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Firma a konkurenční prostředí 2009 - 2. část

ISBN

978-80-7392-085-2

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

—

Název nakladatele

MSD, s. r. o.

Místo vydání

Brno

Místo konání akce

MZLU v Brně

Datum konání akce

1. 1. 2009

Typ akce podle státní příslušnosti

EUR - Evropská akce

Kód UT WoS článku

—