Ethical behavior and decision making in managerial context

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F18%3A43915417" target="_blank" >RIV/62156489:43110/18:43915417 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

slovinština

Název v původním jazyce

Etické správanie a rozhodovanie v manažérskom kontexte

Popis výsledku v původním jazyce

Dôvodom rastúceho významu etiky v líderstve sú početné prípady nezodpovedného, neetického správania a konania na vrcholových manažérskych pozíciách najmä v posledných rokoch. Finančná kríza a s ňou spojené pády veľkých spoločností odhalili neetické správanie a rozhodovanie niektorých lídrov. Lídri sa permanentne stretávajú s problémami, ktoré musia zodpovedne riešiť, eticky rozhodovať a následne niesť za svoje rozhodnutie dôsledky. Odborná literatúra a množstvo uskutočnených výskumov zameraných na problematiku riadenia poukazujú na fakt, že lídri sa neustále stretávajú s ťažkými etickými problémami a prirovnávajú ich k &quot;dizajnovým problémom.&quot; Svedomie lídra, osobné hodnoty, hodnotová orientácia a jeho morálny profil sú podstatnými faktormi, ktoré ovplyvňujú etické rozhodovanie lídra. Monografia prezentuje len úzky aspekt etického rozhodovania. Autori upriamujú svoju pozornosť na etické postoje, morálne filozofie a ich meranie v manažérskom kontexte. Ich snahou je definovať koncepty správneho a nesprávneho správania, sprehľadniť existenciu množstva konceptov a prístupov k tvorbe etických konštruktov - weberovská pracovná etika, Kohlbergov model kognitívneho morálneho rozvoja, Forsythova teória etických pozícii, Hunt - Vitellov model etického rozhodovania. Sledujú, aká je možnosť spoľahlivo merať daný konštrukt. Na základe štúdia literárnych zdrojov autori uvádzajú niekoľko konceptov, ktoré slúžia ako metodický základ s pretavením do praktickej časti, vyvinutých s cieľom merať pracovnú profesionálnu etiku. Výskumná problematika obsahu monografie je užšie konkretizovaná. Z pohľadu aplikovateľnosti a funkčného prepojenia morálnych filozofií a predikcií praktických rozhodnutí v biznise sa autorom javí zaujímavé navrhnúť metodiku predikcie rozhodovania v eticky senzitívnej situácii v manažérskom kontexte. S cieľom výskumu korešpondujú testované prediktory: ekonomické experimenty na prosociálne hodnoty a osobnostný test Hexaco a jeho zložka poctivosť a pokora. Monografia tematizuje špecificky etické, filozofické a manažérske kontexty. Je originálnym dielom s prínosom pre ďalší rozvoj etického rozhodovania z teoretického aj praktického, aplikačného hľadiska. Monografia je zaujímavým materiálom pre široké spektrum odborníkov, pretože prispieva a vytvára nové možnosti k tvorbe spoľahlivých nástrojov v oblasti náboru pracovníkov a riadenia ľudských zdrojov.

Název v anglickém jazyce

Ethical behavior and decision making in managerial context

Popis výsledku anglicky

Objective of this work is to understand new types of predictors of ethical behaviour and decision-making in the context of leadership (personal inventory Hexaco and economic experiments). In the first chapter, we find introduction into ethical theories relied to management, as well as definitional aspects of ethical leadership. Second chapter explains methodological aspect of the research which represents a base for the following chapters. The aim of the third chapter is to analyse the potential of economic experiments ultimatum and dictator as predictor of ethical behaviour in the managerial context. The forth chapter analyses the potential of personality inventory Hexaco-60 as a behavioural predictor. Both chapter in the final part provide an algorithm for prediction of ethical/unethical behaviour in the context of leadership. The research in both chapters combines correlation analysis and three-dimensional graphical analysis. The fifth chapter provides comparison of advantages of the two types of predictors. This work brings several innovative aspects and new scientific findings in the field of predictors of ethical behaviour in the context of leadership. The research results bring a strong support to use the personality inventory Hexaco in HR practise to reveal predispositions of ethical integrity of managers.

Druh

B - Odborná kniha

CEP obor

—

OECD FORD obor

50204 - Business and management

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2018

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

ISBN

978-80-553-2916-1

Počet stran knihy

68

Název nakladatele

Technická univerzita v Košiciach

Místo vydání

Košice

Kód UT WoS knihy

—