Jak vytvořit rovný a spravedlivý systém odměňování

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F24%3A43925043" target="_blank" >RIV/62156489:43110/24:43925043 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-01-2024/#_" target="_blank" >https://www.rilsa.cz/casopis/forum-socialni-politiky-01-2024/#_</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Jak vytvořit rovný a spravedlivý systém odměňování

Popis výsledku v původním jazyce

Téma přiměřeného a spravedlivého odměňování zaměstnanců v organizačním prostředí představuje klíčový aspekt efektivního řízení pracovních sil. Odměňování nejenže slouží jako prostředek motivace pro jednotlivce, ale také formuje kvantitu a kvalitu práce v rámci organizace. Při tvorbě systému odměňování má mít zaměstnavatel na paměti, že systém, který zavádí, má být přiměřený, spravedlivý (respektující sociální práva zaměstnanců), transparentní a má mít motivační účinky jak ve vztahu k výkonu zaměstnanců, tak i k setrvání kvalitních zaměstnanců v organizaci.

Název v anglickém jazyce

How to create an equal and fair reward system

Popis výsledku anglicky

The topic of appropriate and fair remuneration in the organisational environment comprises a key aspect of effective workforce management. Remuneration serves both as a means of motivating individuals and shaping the quantity and quality of the work performed within the organisation. When designing a remuneration system, employers should bear in mind that the system they establish should be appropriate, fair (with respect to the social rights of employees), transparent and exert motivational impacts with respect both to the performance of employees and the retention of high-quality employees within the organisation.

Druh

O - Ostatní výsledky

CEP obor

—

OECD FORD obor

50203 - Industrial relations

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2024

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů