Zvýšit mzdu, nebo dát stravenky?
Identifikátory výsledku
Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43110%2F99%3A11200002" target="_blank" >RIV/62156489:43110/99:11200002 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—
Alternativní jazyky
Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Zvýšit mzdu, nebo dát stravenky?
Popis výsledku v původním jazyce
Při vytváření systému zaměstnaneckých výhod je samozřejmě důležité porovnání finanční výhodnosti toho či onoho motivačního faktoru. V článku je popisováno, že pro zaměstnavatele i zaměstnance je například výhodnější používání stravenek než běžné zvyšování mezd zaměstnancům. Zaměstnavatel má nižší náklady a zaměstnanec vyšší mzdu. Při modelové situaci je počítána velikost hrubé mzdy 11 500 Kč měsíčně (hodnota blízká průměrné mzdě v ČR). Při předpokladu, že si zaměstnanec zakoupí stravenky dochází ke snížení ročních nákladů zaměstnavatele na 1 zaměstnance ve výši 2.866,-Kč. Pokud zaměstnanec využívá stravenek, dochází ke zvýšení jeho čistého ročního příjmu o 1.274,- Kč.
Název v anglickém jazyce
To increase salary or to give meal tickets?
Popis výsledku anglicky
In designing the employee-benefits system it is obviously necessary to compare the financial advantages of the individual motivation factors. The paper describes, that for employers and employees it is more advantageous to use meal-tickets than the morecommon rise of salaries. The employer has lower costs and the employee higher salary. In the model situation, there is calculated the average gross monthly salary of CZK 11500 (near the overall average in CR). Assuming the employee to buy meal tickets, the yearly costs per employee will go down by CZK 2.866,-. If an employee uses meal-tickets, his net yearly income grows by CZK 1.274,-.
Klasifikace
Druh
J<sub>x</sub> - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)
CEP obor
AE - Řízení, správa a administrativa
OECD FORD obor
—
Návaznosti výsledku
Projekt
—
Návaznosti
Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)
Ostatní
Rok uplatnění
1999
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů
Údaje specifické pro druh výsledku
Název periodika
Ekonom
ISSN
1210-0714
e-ISSN
—
Svazek periodika
18
Číslo periodika v rámci svazku
39
Stát vydavatele periodika
CZ - Česká republika
Počet stran výsledku
1
Strana od-do
—
Kód UT WoS článku
—
EID výsledku v databázi Scopus
—