Genderové stereotypy v managementu a jejich měření

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43310%2F12%3A00193208" target="_blank" >RIV/62156489:43310/12:00193208 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="http://kpsr.vse.cz/psychologieprace/wp-content/uploads/2012/12/Sbornik_Psychologie_prace_a_organizace_v_CR.pdf" target="_blank" >http://kpsr.vse.cz/psychologieprace/wp-content/uploads/2012/12/Sbornik_Psychologie_prace_a_organizace_v_CR.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Genderové stereotypy v managementu a jejich měření

Popis výsledku v původním jazyce

Studie se zabývá problematikou genderových stereotypů v managementu. Výzkum byl proveden na vzorku 111 respondentů (70 žen a 41 mužů). Respondenti byli studenty oborů Psychologie a Podniková ekonomika. Data byla získána pomocí adaptace dotazníku Women asmanagers scale (L. Peters et al.). Byla provedena psychometrická analýza dotazníku a ověření jeho faktorové struktury. Výsledky studie naznačují některé rozdíly ve vnímání žen-manažerek mezi muži a ženami. Cílem studie, která je svým charakterem pilotní, je především vytvoření kvantitativního nástroje pro diagnostiku genderových stereotypů v rámci organizace (školy, podniky, státní úřady). Stereotypy, týkající se kompetence žen být stejně kvalitními manažerkami jako jsou muži, jsou chápány jako jedna zpříčin nižšího zastoupení žen na vrcholných místech v organizační hierarchii, což je možno vnímat jako společenský problém s vážnými důsledky pro efektivitu využívání lidských zdrojů v organizacích.

Název v anglickém jazyce

Gender stereotypes in management and their measurement

Popis výsledku anglicky

This paper is concerned with the analysis of gender stereotypes in management. The research was conducted on sample of 111 (70 women and 41 men) respondents who were students of psychology and corporate business. Research data were obtained by administration of translated and adapted questionnaire Women as Managers Scale (L. Peters et al.). Psychometric analysis of the questionnaire was conducted and its factor structure verified. Results show some differences in perception of women-managers between menand women. The goal of this study, that has a character of a pilot study, is mainly a creation of quantitative tool for measurement of gender stereotypes within various organizations (schools, corporations, public offices). Stereotypes related to competences of women to be as good managers as men are considered to be one of possible causes of lower representation of women at higher ranks of organizational hierarchy, which can be percieved as social problem with serious consequences on e

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AN - Psychologie

OECD FORD obor

—

Projekt

—

Návaznosti

Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Sborník z konference Psychologie práce a organizace v ČR

ISBN

978-80-245-1910-4

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

11

Strana od-do

5-15

Název nakladatele

Oeconomica

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

VŠE v Praze

Datum konání akce

1. 1. 2012

Typ akce podle státní příslušnosti

CST - Celostátní akce

Kód UT WoS článku

—