Mají muži a ženy v ČR odlišné postoje k práci?

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F68378025%3A_____%2F06%3A00041025" target="_blank" >RIV/68378025:_____/06:00041025 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Mají muži a ženy v ČR odlišné postoje k práci?

Popis výsledku v původním jazyce

Postavení mužů a žen na trhu práce v České Republice není rovnocenné. Mnoho autorů a autorek, kteří se zabývají vysvětlením příčin těchto nerovností, zdůrazňují působení nejrůznějších strukturálních bariér a genderových stereotypů na straně zaměstnavatelů. Článek se snaží odpovědět na otázku, zda jsou to primárně rozdílné hodnoty mužů a žen, nebo naopak strukturální omezení, co vede k prokazatelně horšímu postavení žen na trhu práce v ČR. Analýza dat prokázala, že neexistují výraznější rozdíly v postojích mužů a žen k práci. Představa, že ženy zastávají rezervovanější postoj k práci a že jsou méně ambicióznější než muži, se tedy nezakládá na pravdě. Výsledné postavení žen a mužů na pracovním trhu je tedy ovlivněno spíše souhrou strukturálních omezení,genderových stereotypů a aktivních voleb jedinců v rámci těchto omezení. Zjištění jsou založena na kvantitativní analýze dat pocházejících z šetření 5510 respondentů, které proběhlo v r. 2005.

Název v anglickém jazyce

Do Men and Women in the Czech Republic Have Different Approaches to Work

Popis výsledku anglicky

The position of men and women on the Czech labour market is not equal. Many authors concerned with explanation of the reasons of the gender inequalities on the labour market emphasize the role of structural barriers and gender stereotypes. In this paperI am trying to answer the question whether it is either the existence of structural barriers or different attitudes of men and women towards work that is the cause of the obvious gender inequality on the Czech labour market. The analysis revealed that the differences in attitudes of men and women towards work are marginal and that many gender stereotypes according to which women are less ambitious employees than men are untenable. The structural barriers and gender stereotypes are thus possible to be considered as the principal causes of the gender inequalities on the Czech labour market. The findings are based on a quantitative analysis of data collected in a study of 5 510 respondents in 2005 in the Czech Republic.

Druh

J_x - Nezařazeno - Článek v odborném periodiku (Jimp, Jsc a Jost)

CEP obor

AO - Sociologie, demografie

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/1QS700280503" target="_blank" >1QS700280503: Podpora společenské akceptace a efektivního prosazování genderové rovnosti ve veřejné sféře</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)<br>Z - Vyzkumny zamer (s odkazem do CEZ)

Rok uplatnění

2006

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název periodika

Gender, rovné příležitosti, výzkum

ISSN

1213-0028

e-ISSN

—

Svazek periodika

7

Číslo periodika v rámci svazku

1

Stát vydavatele periodika

CZ - Česká republika

Počet stran výsledku

6

Strana od-do

26-31

Kód UT WoS článku

—

EID výsledku v databázi Scopus

—