Satisfaction with the university work environment in the context of HR Award

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62156489%3A43670%2F20%3A43917790" target="_blank" >RIV/62156489:43670/20:43917790 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

—

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

angličtina

Název v původním jazyce

Satisfaction with the university work environment in the context of HR Award

Popis výsledku v původním jazyce

Every university, as well as a company or other organization, must pay adequate attention to human resources. At universities, it is also crucial to develop this area with a focus on researchers and academics. For this purpose, the European Commission developed a strategy for the management of human resources in research. Many institutions are currently undergoing the HR Award certificate process. Obtaining it is a matter of prestige for institutions and means increased attractiveness for local and foreign scientists, international recognition or bonus points when applying for grants. The process usually involves analyzing the compliance of the real state of human resource management with the Charter and the Code (see below) and developing an action plan for the implementation of remedial measures.

Název v anglickém jazyce

Satisfaction with the university work environment in the context of HR Award

Popis výsledku anglicky

Every university, as well as a company or other organization, must pay adequate attention to human resources. At universities, it is also crucial to develop this area with a focus on researchers and academics. For this purpose, the European Commission developed a strategy for the management of human resources in research. Many institutions are currently undergoing the HR Award certificate process. Obtaining it is a matter of prestige for institutions and means increased attractiveness for local and foreign scientists, international recognition or bonus points when applying for grants. The process usually involves analyzing the compliance of the real state of human resource management with the Charter and the Code (see below) and developing an action plan for the implementation of remedial measures.

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

—

OECD FORD obor

50301 - Education, general; including training, pedagogy, didactics [and education systems]

Projekt

—

Návaznosti

I - Institucionalni podpora na dlouhodoby koncepcni rozvoj vyzkumne organizace

Rok uplatnění

2020

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

Vzdělávání dospělých 2019 - v kontextu profesního rozvoje a sociálního kapitálu: sborník z 9. mezinárodní vědecké konference

ISBN

978-80-906894-8-0

ISSN

2571-3841

e-ISSN

2571-385X

Počet stran výsledku

8

Strana od-do

125-132

Název nakladatele

Česká andragogická společnost

Místo vydání

Praha

Místo konání akce

Praha

Datum konání akce

11. 12. 2019

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—