Firemní kultura jako determinanta zavádění znalostního managementu

Kód výsledku v IS VaVaI
<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F03%3A00000499" target="_blank" >RIV/62690094:18450/03:00000499 - isvavai.cz</a>
Výsledek na webu
—
DOI - Digital Object Identifier
—

Jazyk výsledku
čeština
Název v původním jazyce
Firemní kultura jako determinanta zavádění znalostního managementu
Popis výsledku v původním jazyce
Cílem tohoto článku je zdůraznit význam firemní kultury při implementaci znalostního managementu. Jsou ukázány dva příklady firemní typologie jako základ další analýzy kulturního vlivu na znalosti. V článku je navrhován kulturní audit na začátku všech aktivit a integrace tohoto elementu do celého znalostního managementu implementační metodologie. Tato metodologie by měla být modulární, aby umožnila odpovídající implementaci pro konkrétní organizaci.
Název v anglickém jazyce
Corporate culture as a determinant of knowledge management implementation
Popis výsledku anglicky
The aim of this article is to emphasize the significance of corporate culture during knowledge management implemetation. Two examples of corporate typology are shown as the basis for further analysis of the cultural influence to knowledge management. There is suggestion to perform cultural audit at the beginning of all activities and to intergrate this element to the whole knowledge management implementation methodology. This methodology should be modular to enable the appropriate implementation for concrete organization.

Rok uplatnění
2003
Kód důvěrnosti údajů
S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Podobné výsledky(10)