Možnosti modelování a kvantifikace znalostní intenzity organizací

Kód výsledku v IS VaVaI

<a href="https://www.isvavai.cz/riv?ss=detail&h=RIV%2F62690094%3A18450%2F12%3A50000424" target="_blank" >RIV/62690094:18450/12:50000424 - isvavai.cz</a>

Výsledek na webu

<a href="https://is.muni.cz/repo/977628/IMEA_2012_Sbornik.pdf" target="_blank" >https://is.muni.cz/repo/977628/IMEA_2012_Sbornik.pdf</a>

DOI - Digital Object Identifier

—

Jazyk výsledku

čeština

Název v původním jazyce

Možnosti modelování a kvantifikace znalostní intenzity organizací

Popis výsledku v původním jazyce

V současné době se jednotlivci, dílčí oddělení organizací, společnosti soukromého i veřejného sektoru působící v různých odvětvích, ale i národní a nadnárodní celky musí snažit obstát ve vysoce konkurenčním prostředí. Z hlediska zmiňovaných subjektů je proto důležité mít možnost ohodnocení a srovnání efektivity svých znalostních procesů, míry využití potenciálu a schopnosti vhodně pracovat se svými znalostmi. Ukazatel znalostní intenzity by měl reprezentovat užitečný nástroj pro výše zmíněné účely. Proto článek vymezuje teoretická východiska tohoto konceptu a dále poskytuje možnosti modelování a kvantifikace znalostní intenzity. Představeny jsou tři základní modely měření daného ukazatele - aditivní, multiplikativní a inkrementální. V závěrečné části jsou diskutována omezení spojená s měřením, využitím i kvantifikací ukazatele znalostní intenzity, a to včetně možností dalšího výzkumu a rozvoje konceptu.

Název v anglickém jazyce

The Possibilities of Modelling and Quantification of Organisational Knowledge Intensity

Popis výsledku anglicky

Currently, individuals, organisational departments, companies within private as well as public sector from various areas and also the national and multinational organisations and unions attempt to succeed in highly competitive environment. From the perspective of all the mentioned parties, it is important to have the opportunity to assess and compare the efficiency of their knowledge processes, the extent of the utilisation of their potential and the ability to appropriately use their knowledge. The knowledge intensity index should represent a utilisable tool for the aforementioned purposes. Therefore, the paper determines the theoretical background of this concept and outlines the possibilities of knowledge intensity modelling and quantification. Three basic models of the index measurement are introduced. These are the additional, multiplicative and incremental models. Finally, the limitations of the suggested methods of the index measurement and the utilisation of the knowledge inten

Druh

D - Stať ve sborníku

CEP obor

AE - Řízení, správa a administrativa

OECD FORD obor

—

Projekt

<a href="/cs/project/GAP403%2F10%2F1310" target="_blank" >GAP403/10/1310: SMEW - Inteligentní prostředí na pracovištích</a><br>

Návaznosti

P - Projekt vyzkumu a vyvoje financovany z verejnych zdroju (s odkazem do CEP)

Rok uplatnění

2012

Kód důvěrnosti údajů

S - Úplné a pravdivé údaje o projektu nepodléhají ochraně podle zvláštních právních předpisů

Název statě ve sborníku

IMEA 2012 : sborník příspěvků 12. ročníku doktorandské konference

ISBN

978-80-7435-185-3

ISSN

—

e-ISSN

—

Počet stran výsledku

7

Strana od-do

168-174

Název nakladatele

Gaudeamus

Místo vydání

Hradec Králové

Místo konání akce

Hradec Králové, Česká republika

Datum konání akce

10. 5. 2012

Typ akce podle státní příslušnosti

WRD - Celosvětová akce

Kód UT WoS článku

—